判。请求撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判某某公司、某某公司补发离职补偿金36000元、赔偿扣发的工某、奖金79124元，承担诉讼费用。 某某公司、某某 和法律依据。原审法院对此请求不予支持并无不当，本院予以维持。李某丙在合同期内以因个人原因，不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国 ...

判。请求撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判某某公司、某某公司补发离职补偿金33000元、赔偿扣发的工某、奖金90082元，承担诉讼费用。 某某公司、 和法律依据。原审法院对此请求不予支持并无不当，本院予以维持。戴某在合同期内以个人不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...

某在与白涛页岩砖厂的劳动合同期内，离开白涛页岩砖厂到另一页岩砖厂工作，也未提供证据证明是受白涛页岩砖厂的安排，故应视为自动离职。即使白涛页岩砖厂未 实际系由白涛页岩砖厂负责人肖某雇请，两个砖厂的投资人为同一人。其并非自动离职，而是白涛页岩砖厂单方解除劳动关系。2009年10月初，学塘湾页岩砖厂负责人徐 ...

要保证公司所退还给其的前期投资货款在万辉珠宝公司厂家选货或下单。5、合同期内万辉珠宝公司柜台物品价值不能低于60万元，货品管理由樊某定人员负责， 经营协议书》等相关证据能相互印证，足以证实孙某丙2006年1月没有从被告公司离职，其代表被告与原告签订的《合同书》，被告应该承担责任。被告辩称合同书上的公章 ...

与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的劳动合同期内。对原告要求被告向其支付病假工资及相关医疗费的主张，原审法院不予支持。 成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月 ...

王XX等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他单位，从事与我公司相同或类似的业务，不得泄露与公司有关的信息 对公司公章账目等控制权的确认，连续发生仲裁和诉讼。在此环境下，部分员工要求离职，当时负责经营的黄晓晴以公司的名义给员工盖章出具承诺函，认可在保证公司正常 ...

了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告 中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 ...

了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告 中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 ...

了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告 ，由被告北京X科技有限公司负担五千一百一十九元(于本调解书生效之日起七日内交纳)。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即 ...

的损失。要求驳回申诉人的全部不合理申诉。 同时，被诉人提起反诉称：申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自 意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事 ...