对原告作出了开除决定，距今已23年，20多年来原告一直没有与被告商调档案事宜，现已超过了法律所规定的权利最长保护期间；二、原告要求赔偿再就业实际 被告赔偿原告因人事档案丢失无法计算工龄而不能购买社会保险造成的可预见损失x元不予支持；根据现行法规的规定，职工被开除或者被判刑后，连续工龄应从重新参加工作起 ...

营业部认为与上述证据密切相关者丁霞已经身故，故上述证据是否客观、是否完整、是否原始以及是否是丁霞在被胁迫情况下所出具均无从判断，因此申请该院委托有关 的根本原因。德胜门证券营业部在履行合同过程中无违约行为，且对于上述损失的发生没有责任，故该院对于李某要求德胜门证券营业部赔偿损失，并承担律师代理费的诉讼 ...

认为与上述证据密切相关者丁霞已经身故，故上述证据的是否客观、是否完整、是否原始以及是否是丁霞在被胁迫情况下所出具均无从判断，因此申请该院委托有关 的根本原因。德胜门证券营业部在履行合同过程中无违约行为，且对于上述损失的发生没有责任，故该院对于王某某要求德胜门证券营业部赔偿损失并承担律师代理费的诉讼请求 ...

了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系，只是在 行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审 ...

合计一次使用，工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。 2002年6月4日原告以被告违法解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会 ...

”；而且，被上诉人亲亲公司还明确要求何平珠不得与其他同业单位建立关系并私自提供家政服务、接受报酬，如：何平珠在合同期间“不得与外单位发生同类业务 工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何 ...

提起诉讼，要求被告赔偿各项损失150000元，并承担诉讼费用。 本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函 企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...

湘窖酒业补发“开口笑十五年”酒一件的诉讼请求不予支持；对于周某某要求湘窖酒业赔偿2007年10月、11月的奖金1600元的诉讼请求，因无证据予以证实 也提起上诉称，原审认定事实错误，适用法律不当，认证程序违法。周某某在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动 ...

月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个月×2倍)。综上 发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾某某无法及时享受失业救济的赔偿金。至于一审期间存在的 ...