时间。从2009年8月25日起，刘某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天 放弃了第二项诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意刘某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其 ...

原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故本院确认被告制定的员工手册已经向某工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法 ...

，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（2010）沪闵证字第X号公证书， 被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册并对相关规定予以确认，员工手册经工会确认； 5、2009 ...

3.14条及公司其他规章制度为由，于2009年8月7日解除与原告的劳动合同； 9、2009年版的员工手册，证明被告XX化工公司依据第九章第2.3.4、2.3. 8月7日作出《关于对杨福柱违纪行为进行处理的决定》，解除了与原告的劳动合同。因被告的解除决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 ...

日期间的绩效工资，不仅有违最高人民法院相关司法解释，亦违反了举证规则。为维护自身合法权益，原告特向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2009年3月2日 下达的年度目标任务，故无绩效工资。此外，原告主张被告提交的员工手册未向原告公示，事实上，被告员工入职时均会填写确认书，确认其收到集团公司员工手册一 ...

该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 某某工资、按时某时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此，本院认为，硕大公司已履行了诚实 ...

的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无 ...

发布通知、发布签收单，证明同方吉兆公司员工手册经过公示，合法有效，田某应知晓手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序。田某认为，该项证明材料只能证明 充分的证据支持，本院均不予支持。同方吉兆公司在一审法院审理期间所提交的员工手册、员工手册发布签收单、泉州广电同方数字电视有限公司说明等证据，证实田某了解 ...

陈述、仲裁裁决书、《员工手册》、员工认可函等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告就解除劳动关系是否合法产生争议。 原告 被告的理由为被告有3次记大过处分以及旷工16天。首先，原告的员工手册规定，两次书面警告，第三次书面警告上升至违纪解除合同，但原告只是在2009年 ...

X公司在公告栏贴出公告，对朱某某作开除处理。朱某某认为，星X公司的行为严重侵犯了朱某某的合法权益，故要求判令：1、撤销星X公司对朱某某作出的开除决定； 不服，上诉于本院。 朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容， ...