能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3股东会议纪要能证明某某公司于2011年3月18日才作出决定自2011年3月22日开始停业整顿及 ，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某 ...
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10日开始停业整顿及苏某某自此未再提供正常劳动，对此，诉讼中未能提交充分证据证明，原审法院不予采纳。苏某某自2010年10月11日至2011年3月22日向 ，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏 ...
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10日开始停业整顿及李某某自此未再提供正常劳动，对此，诉讼中未能提交充分证据证明，原审法院不予采纳。李某某自2010年10月11日至2011年3月22日向 ，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与李 ...
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能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性不予认可。证据3股东会议纪要能证明某某公司于2011年3月18日才作出决定自2011年3月22日开始停业整顿及 ，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某 ...
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华顺人力资源有限公司存在劳动关系。 12、2008年12月3日终止合同证明书，拟证明原告已于2008年12月15日与被告人力资源公司终止劳动合同关系并办理了 工贸公司与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。 18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。 19、2010年拉丝项目部 ...
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，并征得了公司韩方财务经理的同意，但该财务经理并无批准员工工作时间安排的权限。涂某某也未将上述工作时间安排告知其直属上司即总务科长。涂某某在未得到大东 开庭签仲裁笔录时未看到仲裁笔录上记录有其认可签收并知悉员工手册的内容的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂某某要求大东公司撤销解除劳动合同的 ...
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工资数额不等外，其他工资均固定发放； 7、被告振东分公司制作的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系队长； 8、被告于都公司出具的《关于军工路 被告于都公司未支付，故原告比照2007年度的年终奖5000元标准主张；原告实际工作至2009年3月27日，故要求被告按照2380元/月标准支付2009年3月 ...
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年11月6日前往生产课报到上班，即日起为生产课员工。”证明被告将原告从保安岗位调至生产部工作。 原告该证据真实性未持异议。 5、被告于2009年 时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月 ...
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于2008年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx有限公司辩称，原告于2008年5月8日进入yy公司 ...
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无异议。 另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月25日；员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本职工作 加班，XX公司一律不予认可，不予调休或核发加班工资。刘XX既未提供有效证据证明2007年7月5日至2008年6月25日期间其存在工作日加班、2007年 ...
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