原告教育商务网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘 教育设备采购指南》中登载的广告客户资料和数据信息。 上述事实有原告证据1至8及当事人陈述在案佐证。 本院认为: 虽然，依据《保密协议书》第2、3条 ...

及保密条款；证据2是保密协议书，证明保密期限、保密范围、保密责任；证据3是原告分别于2002年5月20日和2002年6月5日出版的《慧聪商情广告─教育 商务网业务部经理（八级），双方约定：合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定：刘某 ...

及保密条款；证据2是保密协议书，证明保密期限、保密范围、保密责任；证据3是原告分别于2002年5月20日和2002年6月5日出版的《慧聪商情广告 原告教育商务网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘某 ...

解除劳动关系，不再具有劳动关系，而仅是委托代理关系。梁某某主张2008年2月1日以后的工资、星期六加班工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除 公司，材道公司认为没有什么事项需要梁某某保密，才在签订委托协议书时添加以前协议废止的内容，该表述仅涉及废止双方订立的保密协议，并非劳动合同。材道公司未 ...

支付梁某的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁某离职时另外支付保密费。第十四条约定，梁某如违反本合同任一条款，应当一次性向 的就业选择就越少，补偿费也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁某的工资和奖金待遇计算，梁某的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按 ...

，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的 个月的薪酬计算标准应该按照其调整后的岗位工资标准计算。姚某认为其担任公司非专职工会主席，也应享受企业行政副职待遇的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。新华基金 ...

年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5月7 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳唐锋和上海唐锋诉称，1996年4月19日，深圳唐锋和被告胡某订立了一份协议书，约定：合作范围为“臭氧技术应用产品及其 其一切费用也由上海唐锋支付。深圳唐锋研发三部胡某的关系转至上海唐锋臭氧事业部，由上海唐锋发放工资、奖金及其福利待遇，以前由深圳唐锋发放的不再转帐 ...

终结。 原告诉某，原、被告订有承包协议书，双方系承包关系，并非劳动关系。原告给付工程费用，未向被告支付过工资。原告未对被告实施有效管理，未予 生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要，依法制定 ...

年6月22日起执行。” 2010年2月10日，原告与广东晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限 手续，并结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华 ...