上诉人郑州三联塑胶制品有限公司（以下简称三联公司）与被上诉人牛某甲工伤保险待遇纠纷一案，三联公司于2009年12月23日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求 于2007年11月10日发生工伤。双方未签订书面劳动合同。三联公司主张相同工种的员工工资是月800元，牛某甲不予认可。三联公司在原审提供工资表 ...

原告马某某，男，X年X月X日出生，回族，住（略）。 被告洛阳市社会保险事业管理局。 法定代表人王某某，局长。 委托代理人张水山，河南王某（略）事务所（略）。 委托代理人司某某，该局工伤防护科科长。 第三人中国浮法玻璃集团有限公司。 法定代表人赵某某，董事长。...

及第三人协商同意，原告调入第三人处工作，原告在报到时曾就原工作单位工资待遇等遗留问题要求第三人给予解决，第三人答复调转前所遗留问题找原工作 社会平均工资为基数缴纳1992年10月至2004年6月养老保险金某主张，因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会保障部门核定，且用人单位已参加社会保险统筹，此争议 ...

某甲于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华 系为腹系膜血管修补术后请假，属工伤停工留薪期，蓝华公司应按原工资待遇支付樊某甲工资至2006年9月1日。2006年9月2日起，樊某甲应到蓝 ...

，住所地：浙江省宁波市X区。 负责人：应某，该厂厂长。 委托代理人：孙某，该厂员工。 被告（原告）：汪某，男，1993年出生，汉族，现无固定职业，住（ 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告提供的医院诊断证明，被告的停工留 ...

当时的法人代表签字同意金深公司总经理月工资提高至900元，总经理以下人员由总经理制定工资标准)。 1993年8月23日，包装公司、裕达公司与泰国利拉公司在 ，规定“凡派驻国(境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一由集团公司照发，奖金及福利停发，享受国(境)外工资待遇。”1994年6月至 ...

对公司房屋及土地出租权，需财务总监某核附签方能生效；有调整员工工资待遇权限。6、不确定因素费用办法:土地罚金确定后，当年承包人承担三分之一依次 利息等费用均不由承包人承担，有财务总监某责牵头全体股东解决；公司财务总监某工资2000元，公司负担50%，承包人负担50%。8、固定资产投入由股东会议决定。9 ...

算至第一次鉴定定残日前一天]。根据原告的实际情况，可以参照上年度职工的平均工资标准计算，应予认定。 3、护某合计229616.80元。①住院期间的护某8440元[ 、必须按指定的线路、时间运行，做到安全、正点，服务态度好。3、员工工资待遇必须符合《劳动法》和学校的有关规定。4、涉及工商、税某、技术监督 ...

2,000元。事实上自原告至农工商超市工作十一年来，在农工商超市每年按时领取工资奖金，而被告则在1998年至2008年共支付原告福利费45,867.55元， 动员原告等人至农工商工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回 ...

2,000元。事实上自原告至农工商超市工作十一年来，在农工商超市每年按时领取工资奖金，而被告则在1998年至2008年共支付原告福利费37,710元，由此 原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调 ...