程序； 2、原告在案外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入上海 与处理草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《 ...

珍惜装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去 完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退 ...

根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚某某签收上述处分后，并未提出异议；漏扫 依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经工会讨论通过，戚某某本人也已签收，故可以作为处理双方劳动争议的 ...

，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后刘某等员工堵住公司大门，奥美尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午， 旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”属违纪行为的条款，刘某签收了该员工手册修正页。原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人 ...

手册》第三章劳动与福利制度第（五）假期的定义及申请流程第3条病假规定，员工患病或非因公负伤，持二级（含）以上医院开具的病历卡（诊断书）、医院病假 的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确 ...

1的真实性不予确认，无法确认该顾客是否真实存在，且内容不能证明被告有违反员工规章制度的事实。证据9的真实性不予确认，4月12日签呈中会签部门一栏 合同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有 ...

汽车工业（上海）有限公司。 法定代表人x，中国区总裁。 委托代理人胡某某，该公司员工。 原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院 通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明 ...

住所地上海市x室。 负责人曾XX，职务董事。 委托代理人莫XX，男，系被告员工。 原告祁XX与被告x有限上海分公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月 综上所述，被告对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除 ...

，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见，证明解除合同 应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持 ...

以其他发票冲抵报销额度； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见，证明解除合同 ，证明原告填报的部分报销费用不实；原告主张住宿费1170元，原告是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费 ...