原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中， 的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园 ...

但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。原告请求被告支付经济 是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。 ...

与事实不相符，不能作为证某使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均未替 李X的证某，李X表示其是上海直销平台总经理。2009年6月，原告向其提出离职申请，为此证某与原告交谈过两次，希望他继续留在被告处工作，但原告坚决要求 ...

依法驳回原告全部诉请。 被告李×在诉讼中向本院寄交书面材料，辩称其并非秋韬公司员工，其不应成为本案被告。 经审理查明： 原告雷柏特公司成立于2002年3月 处理，该约定在合同终止后依然适用。蒋×在该合同期间向雷柏特公司提出离职申请，预定离职日期为2006年3月31日。被告李×2004年8月到雷柏特公司 ...

1800元，应从经济补偿金总额中扣除。因被告提出的给付原告100元生活费的放假条件与法相悖、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张原告系 判决却认定，单位在设备改造期间，对员工放假，是“裁减人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。 ...

，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳 辩称意见本院不予采信，确认原告于2009年2月5日以书面方式向被告提出离职申请。 关于本案原告主张的各项诉讼请求，本院分述如下： 1、双倍工资 ...

原告李某某，男，X年X月X日出生，汉族，原鹤壁市田园牧歌乳业有限公司员工，住（略）。 委托代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族， 劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金 ...

优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除劳动关系的，按照《安阳县X村信用社员工解除劳动关系实施方案（试行）》执行，该方案于2006年11月7日印发 省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下 ...

的格式合同。2004年4月30日，王某某向软星科技提出离职申请，软星科技予以同意，王某某于当日离职。 软星科技曾开发制作《仙剑奇侠传三》游戏软件 奖金发放通知、软星科技2003年10月、11月和2004年3月工资条、A给2004员工运营奖金的信与本案缺乏关联性，本院不予认证。软星科技提交证据张毅君、邵 ...

的格式合同。2004年4月30日，王某某向软星科技提出离职申请，软星科技予以同意，王某某于当日离职。 软星科技曾开发制作《仙剑奇侠传三》游戏 可以作为认定本案事实的依据，理由如下:1、相关电子邮件涉及的信箱地址均为软星科技员工内部网络信箱地址实名，如wsy@（略）.sh.cn为王某某信箱地址，（略）@ ...