X区X路X号X楼。 法定代表人石X，总经理。 委托代理人顾X，被告公司员工。 原告罗X诉被告XX商贸有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（ 派遣至被告XX公司工作。2009年9月17日、18日、19日、20日原告无故旷工，本公司于2009年9月20日书面通知被告中X公司，明确原告在一 ...

已付了x.5元，尚未支付239.7元。元旦、春节、清明节、端午节期间原告全体员工休息，但工资照发，已不欠被告国定假工资。故原告起诉请求依法判令原告不 。2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为 ...

指定的举证期限内，凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘某称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘某进行 ，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏某签名外，还有“财务部部长 ...

证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 叶某主张因2011 ，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实，我公司不应支付所谓工资差某；因被上诉人无故旷工自动离岗，上诉人因此解除劳动合同，合理合法，不存在程序上的瑕疵，上诉人 ...

化调整，现转由本院依法审理。本案现已审理终结。 原告简XX诉称，原告系被告员工，双方于2009年2月24日续订了无固定期限劳动合同。2011年7月5日，被告 原告于2010年7月24日、25日、28日、29日连续旷工4天，2011年6月7日、14日无故旷工2天、6月8日、19日口头请假但无病假证明视为 ...

XX公司工作至2009年3月9日，并且打卡考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据。此外，本人在职期间部分工资被克扣，部 陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、 ...

仲裁请求的赔偿金全部不予支持明显不妥，是适用法律错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间 、考勤制度等告知了马某某，并均有马某某签名。员工制度第3条明确：不迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金， ...

原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工 原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间 ...

经过，证明原告的工作态度恶劣（2009.5.19）； 7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2）； 证据11与证据10相互印证，本院予以采信，证据12系公司规章制度，这是每个员工都应该清楚的，且原告已按该规章制度进行过处理，原告认为是后补的 ...

两份证人笔录附于一审案卷内。张建华的证人证言中证实：张建华曾是永龙公司的员工，2004年6月2日当日其在永龙公司上班时看到永龙公司的黑板上写着对李 解除劳动关系亦未经公司同意的情况下，李某甲超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，永龙公司有权 ...