但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无异议；对证据13 其已经不记得电脑编号，且某某上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的 ...

大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩某某办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩某某是否负有离职后竞业 不确定；另一些计划和建议内容多为如何培养新人等个人设想，并无不可披露之商业价值；至于有关展会准备等计划，因时间要求应属时效性信息，在韩某某于次年5 ...

且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为: 韩某某办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩某某是否负有离职后竞 不确定；另一些计划和建议内容多为如何培养新人等个人设想，并无不可披露之商业价值；至于有关展会准备等计划，因时间要求应属时效性信息，在韩某某于次年5 ...

串岗、离岗等行为严重违反服务区的规章制度，原告有权对当事人予以停职两个月查看处理，原告行为没有违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间 ，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份 ...

旗下公司工作，受指派在乐购集团内部各门店之间调动，工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人 开支。这说明周某某知晓收取电费后应如何处理的正确财务操作制度。周某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的 ...

公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬主管)经请求公司总部上级后，明确 期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿，但其未提交相应的证据证实该主张。威 ...

灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某 劳动关系的证据作用。因此，不应将其等同于未订立书面劳动合同的情形而施以罚则。2008年8月10日聘任期满后至当年12月底，双方未办理续聘手续，也 ...

两种证据形式，美食公司、金灿酒店认可韩某某曾为其员工，但表示韩某某早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿酒店的 年6月20日至2010年6月20日。上述个体工商营业执照到期后，林某甲未办理年检手续。 本案争议焦点，1、林某甲、林某乙作为原告的诉讼主体是否适格。 ...

交通安全法实施条例》第九十二条的规定，负事故的全部责任。关于应由哪些被告承担赔偿责任及如何承担的争议：雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 发文的《关于＜道路交通安全法＞施行后处理道路交通事故若干问题的意见》第37条：“‘车辆实际支配人’是指车辆异动中未办理过户手续的买受人、受赠人、车辆 ...

。被告何某乙对其侵害行为，应依法承担赔偿责任。原告诉请被告何某乙赔偿两原告因陈某死亡的丧葬费、死亡赔偿金、交某、亲属处理丧葬事宜的误工费、伙食费、精神 时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑， ...