证明原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告 离职结算的款项计算有误，故未办理离职手续。对此，本院认为，原告已在法律规定的期限内通知被告办理退工手续，但被告却以离职款项结算有异议而中止办理退 ...

被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未办理离职手续，也未正常考勤上班，曾于2010年4月22日后三次以挂号信的方式向原告邮寄送达了《通知书》一份，通知中载明：张某乙同志，你于 ...

文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理 缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系，劳动关系解除后，单位 ...

月19日，科龙公司发出通告，要求因企业方面原因未办理合同续签的员工可于2002年9月30日前回公司办理合同续签手续并回公司报到上班，因个人原因过期未办理续签手续 规定填好表后交给科龙公司审批，科龙公司并未将其单方的批署过程、结果通知科龙公司：《离职手续审批表》也没任何内容反映科龙公司拒付劳动补偿，按照 ...

的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职申请书》，利澳物业公司的上述部门在该《员工辞职申请书》签署的确为“拟同意”， 的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月 ...

经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X，因此 实施条例》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效 ...

X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X 某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在判决 ...

X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X 某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在判决 ...

年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985年1月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 。2、原审判决采信被上诉人于1999年10月30日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证， ...

年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1972年11月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 2、原审判决采信被上诉人于1999年11月13日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证， ...