7月15日不来上班的行为已构成旷工。 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收 时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据 ...

账目不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不来上班的行为显然是无视公司规章制度，严重违法违纪。 综上所述，一审判决认定事实清楚、判决正确、 ...

年8月7日持指定医院的病假条来单位请假，其已知8月7日应到管家部报到，请病假亦应向管家部办理请假手续，而王某却未去管家部报到和办理请假手续。王 情况下，从8月7日至9日连续三天未到单位上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同 ...

某请假事由、时间，并于返岗后当日内补办请假手续，交管理部……超过请假期限未返岗或请假后不及时补办相应手续，作旷工处理。 再查某，被告的主管厉某 4月30日后，被告未上班，原告人事主管通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除 ...

上诉人回单位办理请假手续时，被上诉人办公室主管人事的人员廖燕明却指上诉人违纪没带肩章，扣上诉人五月份考核分数10分。法院认定上诉人因上班时间穿工作服 单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的 ...

的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至 、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年2月及之后的工资，以及自2009年2月起不再为被告 ...

机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某祥)作自动离职处理。2004年2月11日万某祥来到威德力机械厂处要求补办请假手续，万某祥提供了2004年1 栏是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威 ...

年5月18日是原告书面申请安排自己及下属员工上班的正常工作日，但其于当日上午至公司刷卡考勤后，在无任何事先请假手续的情况下，擅自于当日8点后因私事 其在5月15日主动申请其及下属5月18日上班的情况下，如事后出现在该工作日有私事需要处理的情况应当提前办理请假手续或在预知处理私事时间较长时电话告知被告处 ...

普陀豪享来公司诉辩称，2008年6月14日后，于某某未再到普陀豪享来公司上班，普陀豪享来公司已于某年9月为于某某办理了综合保险停缴手续，自此双方已 可享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件，且有相应的请假手续，庭审中普陀豪享来公司予以认可，故普陀豪享来公司应当支付相应的工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠 ...

于2006年6月15日信函通知樊某甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华 华公司不认可樊某甲以病假单复印件请假的行为，退一步讲，即使樊某甲拿出原件，在病假期满后，樊某甲不来上班又不主动联系蓝华公司，应当视为自动 ...