某，上海某足部保健有限公司员工。 被告陈某。 委托代理人黄某乙。 原告上海某足部保健有限公司诉被告陈某追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后 元； 二、上海某足部保健有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某补缴2009年5月至2010年1月期间社会保险费人民币10 ...

委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某 起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托缴纳社会保险费。与某某公司合作后 ...

法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告的员工。2005年2月起，被告为原告缴纳城镇社会保险。2010年3月31日，双方终止劳动关系。2010 ：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告辩称原告在2001年9月至2003年系由 ...

被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间 内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至2009年7月 ...

期限为2002年4月10日起至2005年4月10日止。被告李某某的员工社会保险由原告佛山市顺德区X镇祥稳服装漂洗有限公司以其名义统一购买后，再 具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。被上诉人李某某并不具备用人资格，因此，其员工发生工伤，应由上诉人佛山市顺德区X镇祥稳服装漂洗有限公司承担工伤保险责任 ...

年7月，被告统一为本单位员工办理社会保险手续。原告李某因个人原因而未办理社会保险手续，并在郑州海龙实业有限公司员工社会保险告知确认单上签字认可，向被告 月医疗期间休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月被告为本单位职工统一办理社会保险手续，原告因个人原因明确表示放弃办理，致使被告不能为其办理 ...

职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中， ，原告不服而酿成某争。 另查明，原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工 ...

银行股份有限公司上海市分行。 原告闵某与被告某银行股份有限公司上海市分行劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理 予以确认。 本院认为：1、2000年11月，被告依据《某银行上海市分行员工离岗暂行管理办法》，采取无记名投票方式，并参考科技信息处99年度考核成绩， ...

，男，系被告上海某公司员工。 原告陈某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）、被告上海某公司（以下简称某公司）社会保险纠纷一案，于2009年8 ，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起二十日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告陈某某补缴2005年3月至2007年12月的社会保险费21, ...

（特别授权） 原告王某与被告湖南西澳矿业有限公司（以下简称西澳公司）经济补偿金、社会保险纠纷一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法由审判员李宏权 审理终结。 原告王某诉称，2006年11月13日，原告被被告聘请为员工从事司机工作，并签订了书面劳动合同，约定月工资为3600元。劳动合同于2009年 ...