存假、不欺诈、无假冒商标等； 7、被告制定的作为商铺租赁合同附件的《文明经商行为规范管理实施细则》，证明被告明确要求商铺承租经营者应当做到不制假、不某、不存假 发出的三份整改通知与本案无关，；对于证据5，原告认为因是被告员工出具的，而被告员工与本案有利害关系，因此不予认可；对于证据6、7、8的真实性， ...

。 被告标准件公司当庭提供的证据材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为 行为规范》中规定：如果连续3天缺勤并且不联系某某贸易有限公司，一经调查核实这种行为将被视作已经放弃在某某贸易有限公司的职位。公司可以在不提供任何形式补偿的情况 ...

提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的 4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收银员 ...

和员工纪律管理补充办法》，证明对违反手机使用规定的处罚。 8、《员工职业道德行为规范》及会签表，证明原告知晓不能在工作时间长时间接听私人电话的规定 原告的工资情况。 15、证人王某、李某证言，证明证人以及原告作为被告公司员工通过各种途径知晓上述相关规定。 被告XX公司辩称，原告因严重违反被告XX银行的 ...

》，约定被告自2005年5月1日起至2006年4月30日止为原告劳动合同制员工，担任销售工作。被告必须遵守原告依法制定的保密规定，不得将原告的技术资料、经营 函、原、被告之间的《劳动合同》、原告《员工手册》、《营业部销售人员行为规范与考核办法》、《关于营业员行为规范纪律处分的补充条款》三份文件、“汉玉 ...

。 法定代表人潘某某，董事长。 委托代理人洪某某，男，该公司员工。 委托代理人李某庚，男，该公司员工。 原告葛某乙、葛某丙（以下简称原告）以被告周口市 规划设计规范》、《民用建筑设计通则》、《住宅建筑规范》。被告举证1欲证明：被告所作出的具体行政行为内容。被告举证2欲证明：原告起诉已超法定起诉期限。 ...

湘君岛茶厂发放，被告履行的是对营业场所的营销人员进行业务培训和营业现场行为规范服务管理及劳动纪律监督管理的职责。被告不是实际用工主体。原、被告之间 元，由原告张某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判 ...

未依法为钟某交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟某的侵权行为已经发生，但钟某未能清楚这些情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20 劳动合同的决定。4、根据《厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二 ...

上诉人与其妻关系亦不佳，但平时未发现上诉人有骚扰女员工行为。用以证某上诉人与员工关系紧张，员工可能相互串通而对上诉人进行报复。 2、沈万宏2000年 权利。 被上诉人亦于二审庭审中出示了上述依据及证某。经庭审质证，上诉人对法律规范某实性无异议，但认为自己不构成侮辱妇女，无从适用该条款。上诉人对被上诉人 ...