提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以郑某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 ，依法支持其诉讼请求。 二审期间，郑某向本院提交的刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头 ...

的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的判决就是不正确的。故联华电子灯饰厂请求撤销原审判决，并发回 联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元以及200元仲裁处理费的诉讼请求。 一审案件受理费100元，二审案件受理费50元，共计150元，由南海市黄某 ...

合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某支付2007年6月25日至2009年6月 。耿某依据上述考勤表制作门店工资表，该工资表罗列了每名员工劳动报酬组成部分：工资、夜班费、加班费、盘点费等项目，好德公司按照工资表确定的金额发放门店员工的 ...

休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日 第二项已经判令东约厂支付胡某甲2005年11月份、12月份的加班费，胡某甲在请求本院维持原审判决第二项的前提下，现又提交其2005年11月份、 ...

将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”， 知晓考勤制度，而且亲历亲为操作了加班的先申请审批程序。因此，要实现加班费的请求，蒋某需要提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过了 ...

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日 胡某甲2004年12月、2005年8月、9月、12月的加班费，胡某甲在请求本院维持原审判决第二项的前提下，现又提交2004年12月、2005 ...

进行了约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20元 二审法院予以全部驳回。 二、一审判决存在以下问题，请求二审法院予以考虑。1、新桂公司并未拖欠兰某休息日加班费，一审法院对兰某各月周某的加班小时 ...

的上海市外来从业人员综合保险费，但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付 制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效 ...

上班。每月25日盘点店长必须到场，但被告未支付过盘点加班费。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付2006年6月26日至 ；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告支付经济补偿金5460元；七、被告支付原告补足的 ...

加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资，本案汤某某的加班工资 规定的上班时间不等于实际工作时间，规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤某某每天上班实际时间均没有9 ...