。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁 对原告提出要求被告支付2008年度未休年休假折薪5657.27元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 原告至被告处工作后，虽向被告支付了928元 ...

出庭作证； 7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱 的规章制度，应知晓原告公司的规章制度； 21、浦劳仲（2009）办字第X号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 22、《员工复岗单》，证明 ...

，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9月至2010年3月期间 员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底存在迟到 ...

、辩论，也印证了这一关系，同时证明了被告的行为确实严重违反公司的规章制度，理应解除与其劳动关系，故原告所作出的X号文事实清楚、程序合法，且有充足的 ]X号《关于变更市政二政[2008]X号文件的决定》明确载明被告在原告公司工作期间，存在违规行为，严重违反了公司的《员工守则》，但在诉讼中，原告提交的是 ...

吕某于2009年4月21日在该公司的内部规章制度回执单上签字，该公司内部规章制度中的《奖惩管理办法》中规定公司员工自第1个大过起一年内累计 法律中做明确举例，就应当适用用人单位规章制度来确定。上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患。被上诉人给予 ...

外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某告知了解聘决定。次年2月24日曾某某收到外 不服，上诉于本院。 曾某某上诉称，礼来公司的规章制度只是规定了申请报销费用的员工须对所报销的发票的真实性负责，作为主管的曾某某仅是负有审核费用是否适当，并 ...

；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历 情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告 ...

行政部部长。 上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011） 《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度 ...

并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于 已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为 ...

5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处； 解除劳动关系经济补偿金x元、失业保险金2380元。 被上诉人闫春荣辩称：1、闫春荣并没有违反金胤房地产公司的规章制度。闫春荣一直是严格按照金胤房地产公司的工作 ...