的有关规定相当具体，董某某作为金融机构的员工，对行业部门的规章制度应当清楚了解，且董某某在检讨书中亦承认了其违反出入境管理的有关规定，因此董某某称 职员在处理结果上与董某某相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和 ...

违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...

被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会 ，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、 ...

被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会 ，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、 ...

被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会 ，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、 ...

的上级主管曾多次与其沟通，希望其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大 月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为，故 ...

业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》、《业务员、驾驶员奖励暂行办法(试行)》等各项规章制度。蓝某某在相关通知的传阅表上均有签名并落款日期。2004年7月 违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝某某解除劳动合同 ...

、因私出国(境)证件进行清理登记的通知》、江中银人(1998)X号《关于员工因私出国(境)申办暂行办法》、新中银人保(2002)X号《关于发送＜中国银行 。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理，是合法的。 上诉人认为中银人三[2001]X号文要求员工把证件备案，侵犯了 ...

益阳分店。2010年11月1日，被告袁某与原告沃尔玛益阳分店签订（全某员工）无固定期限的劳动合某，月基本工资为1255元。同时担任该公司果蔬部主管 规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁某在原告处已工作八 ...

原告于2008年8月14日向监察总部出具的自述材料和证明，证明原告承认自己违反规章制度、受贿的事实； 6、《关于解除龚x劳动关系的决定》，证明因原告 支付了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予 ...