XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案 向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX公司于2011年5月18日与胡XX解除了劳动关系。 XX公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议 ...

；（4）原告单位有哪些职业危害、什么是粉尘危害，靖州县工伤保险局、安监局等单位并没有告知及认定，被告认为，关于参加工伤保险的事实可以认定，后面证明的 ，2009年5月至2010年6月存在事实劳动关系，原告对该证据形式上的真实性没有异议，对证明的目的有异议，对劳动时间有异议，与事实不符。2009年5月至 ...

》第4.5.1条、4.5.4条和4.5.7条之规定。但根据高某提供的病历，可以证明高某将菜烧咸是因其患有舌乳头萎缩症，并非故意；而环宇公司的《员工奖罚条例》虽然对违纪行为作了规定，但对哪些违纪行为属于严重违纪行为，公司可以据此解除劳动关系并未明确。因此，环宇公司上诉所称的高某故意将菜烧咸的 ...

： 1、证据一真实性没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人 ，我们还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子 ...

体检卡、发放工资表、马某民与电力局的劳动合同等证据可以证明，被告甘州区电力局与马某民建立农电工的劳动关系，双方对此也予认可。虽被告甘州区 复函(劳办发〔1996〕X号)：……关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题，及《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员 ...

雅来公司没有听取戴某某的申辩和未征求工会组织的意见不是事实，有充分的证据能够证明：戴某某开始旷工后，雅来公司已对戴某某作出警告并进行过批评和教育 正确做法”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗雅来公司第(二)2点仍 ...

原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证， 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能胜任工作；其次，原告已 ...

称公司的规章制度会张贴在公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期 2010年4月13日起恢复劳动关系。 原告主张被告签订的兼职协议均系虚假协议，此节并某原告与被告解约的理由，同时原告也未提供证据予以证实，故原告的这 ...

某称公司的规章制度会张贴在公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期 2010年4月2日起恢复劳动关系。 原告主张被告签订的兼职协议均系虚假协议，此节并某原告与被告解约的理由，同时原告也未提供证据予以证实，故原告的这 ...

390元、餐费补贴163元、交通费171元。 原告石XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动 名员工吴XX（同性）确实在一起出差，但是原告属于针织部组长，经理同意可以单独住宿，其住宿标准应当为每晚420元，原告要求报销390元符合规定。被告 ...