薪年休未休假工资等。 杨某在一审中举示的证人证言、保洁员岗位职责等证据，已初步证明了其在工休日、节假日连续上班、未享受带薪年休假等事实。杨某作为 责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定“劳动者在 ...

薪年休未休假工资等。 吴某在一审中举示的证人证言、保洁员岗位职责等证据，已初步证明了其在工休日、节假日连续上班、未享受带薪年休假等事实。吴某作为 责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定“劳动者在 ...

，才恰恰证明了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二被告就可以了，不需要签字手续。证人王××、赵××与二被告均是性质相同的合同制工人，他们二 其一；二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资 ...

，才恰恰证明了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二被告就可以了，不需要签字手续。证人王××、赵××与二被告均是性质相同的合同制工人，他们二 其一；二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资 ...

，双方也进行了质证。但在原审判决书中未予说明法院采信了哪些证据、不采信哪些证据、各自的理由是什么。 基于上述，上诉人认为原审判决适用法律错误 、香港海通公司的发票、海关关税专用缴款书、海关增值税缴款书等一系列证据可以证明。油港公司由于受到国家进出口经营权的限制，只能通过外贸代理人从事输油臂零部件的国际 ...

，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反 权利保护自己的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复原被告之间的劳动关系，其诉讼请求理由充分，本院予以采纳。据此，为保护劳动者合法权益， ...

没有园艺场的确认内容，仅凭该证据也不足以证明园艺场曾同意以该款冲抵应分得的联营利润，买卖油品与联营是两个不同的法律关系，买卖油品如有纠纷， 于一九九三年九月九日签订的《合建联营加油站协议书》和北京市东风花木园艺场与北京中石化劳动服务公司于一九九五年三月十日签订的《关于合建联营加油站协议书的补充协议》； ...

2006年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李某予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给李某的证据，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，三民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民 ...

劳动争议仲裁委员会海劳仲不字(2002)第X号《不予受理案件通知书》和《证明》、双方当事人的陈述等在案为凭，这些证据材料均经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，根据案件事实，处理意见如下： 上诉人、被上诉人对原判认定：原地方国营海口市橡胶一厂与被上诉人形成劳动关系，橡胶一厂以被上诉人 ...

在某其他证据佐证的情况下，不足以证明，应不予采信。综上所述，原告起诉未超过诉讼时效，根据《条例》的有关规定，双方劳动关系应予解除，原告要求被告给付工伤待遇的相关 某等证据在某为凭，这些证据已经质证，可以采信。 本院认为，陈某与重庆衡器二厂虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，陈某因工负伤，其 ...