年3月15日产假工资、2009年3月16日至2009年11月15日哺乳期工资、2008年3月至2008年10月周六加班工资、生育期间医药费、补缴2008 考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某电子有限公司诉称：被告于2009年5月底自行离职，双方劳动关系已解除。2010年3月15日，被告重新应聘入职，2011 工资12,000元；3、支付2009年12月21日至2011年3月7日期间哺乳期工资6,000元；4、为被告补缴2009年6月1日至2009年9月 ...

。 《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产某、哺乳期降低其基本工资，或者解除某动合同。第八条规定，女职工产某90天。 被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。 ...

日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪 工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某 ...

纠纷。 原审法院认为，公民依法享有生育权，按有关法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得被辞退，原告被辞退时已怀孕，对原告要求被告支付其辞退之日至产后三个 杨某某的诉讼请求，一、二审费用由杨某某承担。 被上诉人杨某某辩称，说杨某某私自离职不实，其已在新密市密州中学工作17个月，有工资折考勤表为证，是 ...

、对原告第二项诉讼请求认为，被告不存在故意或者过失不与原告签订合同，原告离职的时候被告发放了1500元补偿款，原告是人事专干，负责公司相关人事工作，原告 一个月通知的经济补偿金1500元；3、4个月产假期赔偿金6000元；4、哺乳期待遇损失300元；5、生育所产生的费用6093.18元；6、婚假（晚婚 ...

年12月12日，原告发出终止劳动合同通知书，告知被告2008年12月15日办理离职手续。2008年12月15日，原、被告双方签订劳动合同终止协议，原告亦给予了 本院认为：《上海市劳动合同条例》第三十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，劳动合同期限顺延至情形消失。根据原、被告所签订的 ...

到公司上班，其休假审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系，故 《女职工劳动保护保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马 ...

四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲 内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下 ...

月19日产前假工资11,785.70元以及2008年5月4日至7月22日哺乳期工资12,310.30元请求不予支持；对于蒋某某在诉讼阶段新增加的两项诉请， ，更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去 ...