不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月 下一女婴，所以，上诉人解除被上诉人的劳动关系时正值被上诉人的孕期、产期和哺乳期，上诉人在上述期限内直接通知解除与被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关规定 ...

请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林公司支付保胎费用555.2元 ；3、支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、支付刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999元；5 ...

年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换合适的岗位 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物，是 ...

原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司为怀孕及生育女职工购买 行为，难谓有违法之处。 本案所涉争议发生时，原告确在孕期、产期及哺乳期内，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四 ...

收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作 。④工作满1年不满2年，则乙方应支付给甲方x元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方x元。” 2008年7月11日，宇某（乙方）与 ...

调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20日，被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去 津贴，计5529.6元； 三、原告按被告月平均工资标准的75%支付被告一年哺乳期工资，计人民币x.6； 四、原告支付被告生育费用5737.39元； 以上款项限 ...

3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供 八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为5,169.80元为基数，哺乳期月工资为：5,169.80元＊80%＝4,135.84元，由此得出2009年3月 ...

。”覃某因此要求合诚房地产公司报销覃某生育费用及支付覃某2008年1月至5月底双倍工资4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃某的入职时某为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月 ...

，不同意原告的诉讼请求。 被告XXX电子制造（上海）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明， 院。 本院认为，我国劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 ...

日生育。2009年3月31日，在原告处于哺乳期的情况下，被告ｘ公司上海代表处首席代表口头通知原告2009年4月1日离职，并于2009年4月14日将原告 派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对 ...