退休工资标准每月为520.56元后，遂于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委作出(2006)鲁劳不字第X号不予受理 在原告退养换工期间，被告逐月发给原告基本工资的百分之五十作为生活补助费，符合劳动人事部、公安部、商业部联合下发的劳人劳[1998]X号《关于解决老工人夫妻长期 ...

申请人的相关规章制度。（2）一审法院适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994 企业主管部门和其企业所在地的人事部门备案。完全符合法律的程序。双方之间的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。 ...

力字[1992]X号），将自动离职处理与除名处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983 自动离职处理，给予除名处理，履行除名处理程序。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、 ...

。 被告包头明天科技股份有限公司辩称，原告是1993年办理的停薪留职，根据原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》相关规定，职工停薪留职最 手续，原单位有权按自动离职处理。被告于2003年1月解除与原告的劳动合同关系，符合《通知》的相关规定，并无不当。而原告直至2007年 ...

，原告在过去填写的各种表中均证实原告是在50年以后才参加工作的，按照国家有关政策规定，原告应当享受80%的退休工资，由于原告在退休后一直上访，被告出于 等于或高某工人最高某级线的，照发原工资。” 21、国务院工资制度改革小组劳动人事部劳人薪（1985）X号文件内容为“工人现行工资额高某所任岗位（技术） ...

深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》第二十五条规定：“企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年 是指在企业工作满30年以上（含30年），并不包括上山下乡期间。根据劳动人事部及河南省劳动人事厅关于计算工作年限的有关规定，下乡插队的知识青年参加工作的时间，从下乡 ...

的（2006）山民初字第X号民事判决； 二、撤销焦作市科艺纺织有限责任公司劳动人事部于2005年9月2日作出的对鲁某某的《除名通知书》； 三、焦作市 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，按国家商业银行同期最高贷款利率，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 ...

职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条及《国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》第六 基于谢某于1983年8月至1989年2月在赣州有色冶金机械厂工作，其是以国家干部身份调入科龙公司，因此，谢某的连续工龄应从1983年开始计算，原审 ...

委员会申请仲裁”。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定:“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。故张 张某乙被宣告无罪，造成判刑期间的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中 ...

和诉讼时效”，与本案事实不符，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》(1982 年时是相当于国务院直属局级的金融经济组织，归口中国人民银行管理，其性质属于国家行政机关所属事业单位。根据劳动人事部1982年10月29日下发的《关于 ...