下发长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且工龄满 以“申请人自2000年元月已办理了内退手续，享受内退待遇至今，根据《劳动法》第八十二条之规定，已超过了仲裁申诉时效”为由，决定不予受理。原告于2008年12 ...

年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有年龄界限的，《劳动合同法》所调整的劳动 审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，根据我国相关法律规定，国家法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，而本案中，上诉人李某甲到 ...

错误：该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有 人法发（1991）X号文件《关某印发＜全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定＞的通知》，证明国家对聘用干部的相关某定；10、商劳人干（1992）X号《 ...

年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，合同约定必须依照国家和地方约定参加社会保险，足额缴纳社会保险费，但一直未给缴纳社会保险费，也不 于2008年11月21日已年满60周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告已达到法定退休年龄，此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期，也应该 ...

，被上诉人属于差额补助的事业单位，不在劳动法规定的范围之内。第二、退休金是社保机关发放的，而非被上诉人。被上诉人发放的退休人员工资是经过人事局、编办、机关 多次诉讼中可以确认。因此，上诉人在2005年9月达到法定退休年龄后不能办理退休手续领取退休金不是被上诉人不履行义务造成的。2008年8月，被上诉人 ...

全体劳动者办理了工伤保险，双方的劳动关系完全符合《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。上诉人以叶某超过退休年龄为由，认定其与龙南汽车站不构成劳动关系， 退休年龄，不能与用人单位建立劳动关系。本院认为，国家规定法定退休年龄，是赋予达到一定年龄的劳动者可以享受退休的权利，但并没有剥夺这类劳动者劳动的权利， ...

汽贸公司在计算一次性企业补贴时将胡某某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》等相关法律法规及政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求 无异议，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定 ...

在被告厂里工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会 ，劳动关系对双方当事人根据自己的切身利益，不可能按照劳动法规定的退休年龄进行操作，八原告虽已超过退休年龄仍在被告企业工作，取得劳动报酬，这是双方自愿所 ...

第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（即女55岁）执行，并认定申请人内乡县人 当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于审理事业单位 ...

认定的事实一致。 二审认为，正大公司系中外合资的企业法人，在不违背国家法律、行政法规和政策性规定的情况下，有权依其公司章程制定其自己的劳动用工制度。马 的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的 ...