年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、2007年9月至2008年9月工资表、生产 承担，且后续医疗费尚未发生，无法确定损失。原告系外来从业人员，享受前述工伤待遇后，不再享受一次性伤残就业补助金和工伤复发医疗费的待遇。故原告要求被告支付 ...

奕泰公司应支付康某某2008年11月份工资960元、补缴2008年11月份上海市外来从业人员综合保险费、康某某其他请求不予支持的裁决。此后，康某某不服该裁决， 级工伤，依法应适用《工伤保险条例》，故在计算一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等款项中，原审法院少计算一定数额。关于医疗费，上诉人垫付了9, ...

工资1,200元；4、原告补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决： 公告认定被告“屡次”不听现场主管的安排，与事实不符，且原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据 ...

外，对其他证据的真实性均无异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张，硕大公司对 手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...

11月至2009年3月的上海市外来从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的 。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

要求蓝华公司：1、支付一次性工伤残疾九级赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金44,352元；2、支付医药费8,081.92元；3、补缴2005年3月 要求蓝华公司补缴2005年3月15日至2006年11月30日的上海市外来从业人员综合保险费的请求不予支持；六、樊某甲要求蓝华公司支付营养费832 ...

外，对其他证据的真实性均无异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张，硕大公司对 手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...

七湖南品牌信誉百强单位”。 证据46：中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的“国家技能人才培育突出贡献奖”证书。 证据47：湖南省政府颁发的“湖南慈善奖”。 证据48 证据134：2005年8月9日湖南日报关于《为万名残贫人员提供免费培训和就业》的报道。 证据135：2005年5月15日湖南日报关于《 ...

，原告也未提供证据证明该工作服是被告强迫其购买，故被告可不予返还。被告未为原告缴纳2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险，被告 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

争。 另查明：被告为原告缴纳了2007年8月至2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费。从2008年1月起，由新安祈公司为原告缴纳了上海市外来 人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...