工资赔偿金4623元；2、由万家乐公司继续履行“在内退期间，每月内退工资由基本工资(参照现时退休人员工资)加职称补贴(411元)的约定，发放至梁某甲法定退休年龄” 并无关联性，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变。再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利 ...

：(1)新的集团在劳动仲裁陈述中，清楚地说殷某某的基本工资是2500元，浮动工资为1100元，而不是3600元；(2)新的集团已出具证明证实殷某某的基本工资为 ，本院归纳本案存在争议的事实如下：1、殷某某在新的集团工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否有 ...

某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据发电公司制定的《员工某勤制度》的规定，员工某 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的， ...

即为加班工资。因此被告支付过原告加班工资。但支付过多少款项原告没有统计。2010年4月起上海市基本工资调整为1120元，实际被告支付原告960元，因此每月有 假单，已经支付原告2天的年休假工资。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意原告 ...

劳动合同。任某某以焦作市港湾建陶有限公司不与其签订书面劳动合同，也不按照国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任某某仲裁要求：一、 。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等证据显示被告有基本工资、年限工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系 ...

情况，老调重弹，属无理缠讼，滥用诉权。1、张某的工资标准、待遇是多少，这是确定张某的理由成立与否的根本。张某所诉的档案工资，无疑是在 体制的市场化机制的决定，企业自主分配，政府监督调控的工资分配新体制”。该项最后明确提出“废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资”。上诉人请求依据是“档案工资 ...

美的制冷产品公司与李某签订的《劳 动合同书》一份。证明李某的每月基本工资是550元，李某应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷 某某工资，李某每月工资不低于550元；洛阳美的制冷产品公司必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李 ...

被告清丰县双庙供销合作社是否应当给付原告代单位缴纳部分的保险金；单位承担保险金数额是多少。被告对原告代单位缴纳保险金的事实没有异议。被告认为原告所写保证书证明 并赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。 ...

合计为1232.422元。原告工资表上列明的工资包括原告本人工资、谭海波除基本工资以外的工资和原告漆工组其他人的工资。每个人的工资金额根据工作情况进行分配 中代扣代缴，由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规的禁止性规定，是合法有效的，对合同双方均具有约束力，且 ...

的员工。但原告担任班长时对原料车间员工没有支配权。原告在被告碱业公司的基本工资是1050元，另外其作为车间班长每月有300元的补助。 再查明，被告碱业 的权利。 第二个焦点被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少。根据劳动法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系后单方面解除或终止劳动者的劳动关系 ...