用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、1996年9 其真实性予以确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉人的 ...
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。本案只能适用1999年8月以前的有关劳动争议规定审理本案。当时的《国营企业劳动争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动 。4、李某2008年7月提起劳动仲裁之日是劳动争议发生之时，原审法院适用《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释处理纠纷并无不当。 综上，许慎 ...
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再审申请人于某某因与再审被申请人河南中烟工业公司驻马店卷烟厂（以下简称驻马店卷烟厂）劳动争议纠纷一案，于某某于1998年12月22日向原驻马店市人民法院提起诉讼，原 适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第（五）、（七）项及劳动部劳人劳（1998）X号文件，决定解除与于某某的劳动合同。该处理决定 ...
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纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退 原审判决以此认定临颍县××信用社作出的解除对张××劳动合同关系的处理确有错误，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的 ...
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纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退 本院不予采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动 ...
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，并且记入本人档案。”如果是属于辞退，则应按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条第一款规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的 故原审判决以此认定临颍县××信用社作出的解除对王××劳动合同关系的处理确有错误，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定 ...
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，原系鹤峰县五里供销合作社职工。 上诉人鹤峰县五里供销合作社因与被上诉人陈某某劳动争议一案，不服鹤峰县人民法院（2003）鹤民初字第X号民事判决，向本院提起 被告适用法律上的错误。就是按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理，按第三条的规定，也应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，但被告没有，这也是 ...
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，原系鹤峰县五里供销合作社职工。 上诉人鹤峰县五里供销合作社因与被上诉人陈某劳动争议一案，不服鹤峰县人民法院（2003）鹤民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 被告适用法律上的错误。就是按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理，按第三条的规定，也应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，但被告没有，这也 ...
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。 原审原告焦作市联盟卫生材料有限责任公司（以下简称卫材公司）与原审被告卢某甲劳动争议一案，本院于2003年5月16日作出的（2003）解民初字第X号民事 ，卢某甲调入卫材公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫材公司依此规定 ...
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事务所律师。 上诉人代某某、王某某、郑某因与上诉人商水县工业经济发展局劳动争议纠纷一案，均不服商水县人民法院(2007)商民初字第26-X号民事判决，向 归属是复杂的，现在处理当时发生的事应考虑当时的大环境。当时我国颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》是当时确定 ...
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