医疗保险（99版）”保险费，保险期间为2006年8月23日至2007年8月22日。 2006年7月17日，刘某因□□□□在新桥医院妇产科病区住院治疗， 住院医疗保险的条款规定了“自附加合同生效之日起90日后因患疾病所支出的住院医疗费用保险公司才予以赔付，以及被保险人因怀孕、流产、□□□□、堕胎、避孕、 ...

签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元。2001年4月18日余某生育 期满时为止”是正确的，本院对此予以支持。上诉人中兆公司坚持“双方在合同中约定了聘用劳动合同期满后未签合同，即自行终止”的上诉请求，意欲否认双方从2000年 ...

，原告不服，遂向法院提起诉讼，要求如其诉请。 另查明，原告于2006年12月怀孕，2007年9月7日原告生育一女。2007年5月起原告未领取工资。 月，原告称其正常上班，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证不能 ...

1800元（以下币种均为人民币）。2009年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其 证明用人单位主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩游戏、看电影，做一些与工作毫无关系的事情，严重 ...

岗位通知，被告被迫同意岗位调整，但不同意降低工资标准的决定。6月15日原告在明知被告怀孕的情况下，辞退被告，其行为违法，故被告不同意原告的诉讼请求。 被告张 月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定 ...

处规章制度。被告在平时工作中表现被动，做事拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度， 11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元；三、被 ...

为6294.18元，被告衡阳某险公司应全额给予赔偿。对于原告诉请其分娩和误工费用的赔偿问题，本院认为，原告虽在怀孕38周而遭遇本次交通事故，导致 》第五十条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险是指以被保险人对第三者依法应负 ...

，赵某丙不再上班，此时赵某丙已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明赵某丙因工作调动原因而拒绝上班，赵某丙称因怀孕被安排在家休息，但未提交证据。赵某丙 后，国药公司一直未给赵某丙安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵某丙的申诉未超过法定时效期间。3、国药公司未给赵某丙缴纳工作期间的社会保险费， ...

赵某某随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵某某怀孕8个月， 养老、医疗、失业及生育的社会保险参保手续，补交2003年元月至2008年11月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。 二、 ...

的劳动合同，应继续履行。本案中，曾某某与外服公司于2007年10月29日签订了劳动合同，双方在合同中约定“就超出基本工资的支付部分，由曾某某和使用 外服公司要求不为曾某某报销2009年1月21日至2009年4月22日期间的医疗费的请求，予以支持。5、仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来 ...