原则和保护劳动者合法权益的原则，以及规范性文件的具体规定。被上诉人作出的沛劳社伤认字(2009)第X号工伤认定决定办案程序不当，适用法律、法规错误应予 申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理”。根据此规定，结合本案事实，在本案中，申请人向被上诉人申报工伤时 ...

人仇某辛耕种，发包程序虽有一定瑕疵，但发包土地的行为，不违反我国农村土地承包法律、法规及地方规范性文件规定，被告本着尊重历史状况，维护农村土地承包经营稳定 承包地，有失公义法理，本院不予支持。据此，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，处理恰当，上诉人上诉理由不能成立，本院不予采信，依照《中华 ...

9元。 淮滨县国税局以原审判决程序违法，判非所诉，被上诉人的各项仲裁请求均超过仲裁时效和适用法律错误等为由，提起上诉，请求撤销原审判决。 陈某辩称： 能证明被上诉人陈某与上诉人淮滨县国税局形成了事实上的劳动关系，其应当依照法律、法规和规范性文件的规定享受相应的工作和其它福利待遇。因此，淮滨县国税局认为 ...

的《广东省工资支付条例》明确规定：“对侵害劳动者劳动保障权益行为的追究时效为两年”。对于举证问题，原审总是将举证责任推给劳动者，如考勤卡证据，用人 ；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。(2)在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新 ...

没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。综上所述，本案已超过仲裁时效，仲裁裁决认定事实和适用法律错误，应予撤销；唐XX 规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划通知单分配制度、报某证制度等 ...

起计算的主张。该院认为，失某保险的申领程序和期限，系国家及地方政府公开发布的相关规范性文件所规定，具有普遍性和公开性，原告杨某乙主张其不知情的主张不 之日起算，上诉人以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定主张时效未过，本院不予支持。劳动仲裁程序与民事诉讼程序系不同 ...

；1992年第X号市委常委会议决定通知、柳政法制（1999）X号等决定，命令或其他规范性文件，不是正式的法律渊源，对原审法院不具有法律规范意义上的约束力， 因依据不足，或不属本案审查范围，依法不予采信。综述，一审判决事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一 ...

，应当认定为工伤”。 2．劳动部办公厅《劳办法(1996)X号》文件，“劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。” 3．四川省劳动和社会保障厅《川劳社法函( 潘志明在检修新津县先平化工厂的屋面过程中坠地受伤是工伤的决定，认定事实清楚，证据充分，适用的规章及规范性文件正确，程序合法。依照《中华人民 ...

举证通知书。2009年9月2日被告向本院递交答辩状及作出具体行政行为所依据的事实证据和规范性文件，本院于同年9月7日送达给原告。本院于2009年9月9日 生效判决书中已经确认第三人的请求超过时效，因法律对于申请仲裁的时效、诉讼时效、行政处理和处罚的时效分别作出了不同的规定，三者适用范围亦不相同，因此第 ...

，但未向张某某发放；夏季高温期间,向在岗职工发放了防暑降温补贴，且发放标准高于地方规定标准，但未向张某某发放，光大银行重庆分行称无该费用发放帐目。 一审 人与被上诉人在合同中未对发放慰问金进行约定，同时法律及相应的规范性文件也未对劳动者在节日得到慰问金是法定的权利而予以规范，即上诉人所称其应享有的节日 ...