7月31日)，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。 本院认为， 在原告某公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按两年计算，为4000元。 三、原告要求被告承担的竞业 ...