协商无果。覃某报请110警察协助下才于2006年1月4日收到2005年9月份的基本工资(玩具公司工资表证明)，玩具公司已经违法拖延了三个多月。二、加班工资 证据证实。而且，作为用人单位，玩具公司也未能对其实行的工作制度予以说明，原审法院对加班工资的计算方法符合公平合理原则，本院予以采信。按照覃某的实际 ...

笔录、劳动合同、工资明细表及当事人陈某等为证。 审理中，原告称被告的月工资是由基本工资、加班工资、夜餐费、延时工资等组成，并对此向本院递交了工资 庭审中，原告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能 ...

主管，2008年7月1日至9月5日在客服部工作、从事仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元； 11、2008年1月至9月考勤表一份，以此 是否有依据、被告是否应当支付原告病假工资、产假期满后直到判决生效日止的工资及具体的计算方法。虽然原告曾与宝岛公司签订过一份劳动合同，但原告实际于2007年 ...

的标准支付，故上述两项补偿金均为赵某1个月的月平均工资。赵某的月平均工资的计算方法是基本工资加提成工资：1500＋x÷3＝7333.3元。本案 以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第X号 ...

生小孩向被告请探亲假回河南舞阳县照顾妻子，被告扣发了原告16天探亲假期的工资987元(1850元/月/30日X16日=987元)。原告平时工作认真负责，遵纪守法 给原告；根据原告提供的《业务员工资及提成的计算方法》及证人证言及旅游业的惯例，本院采纳原告关于基本工资以外另有业务提成收入的陈述，因此被告应 ...

计算加班工资，一半按休息日工作时间的标准计算加班工资。先计算出劳动者的时薪，再计算出劳动者的基本工资。时薪的计算方法为：时薪＝约定工资÷（ 加班时数为：3日×9小时"日＋27日×1小时"日＝54小时。谢×月基本工资为：1400÷（21.75×8＋54÷2×1.5＋54÷2×2）×21.75×8＝ ...

笔录、劳动合同、工资明细表及当事人陈某等为证。 审理中，被告称原告的月工资是由基本工资、加班工资、夜餐费、延时工资等组成，并对此向本院递交了工资 庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能 ...

笔录、劳动合同、工资明细表及当事人陈某等为证。 审理中，原告称被告的月工资是由基本工资、加班工资、夜餐费、延时工资等组成，并对此向本院递交了工资 庭审中，原告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能 ...

。被告另对原告提出的计算方法也有异议，并称，被告处的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算 %的补偿金4,560元之请求，本院难以支持。 关于原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金21,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照 ...

年元月18日上诉人以琼新药司字[1998]X号文“关于组建1998年销售工作体系的决定”任命被上诉人为总经理助理，分管北片区工作。北片区包括东北战区(包括黑龙江、吉林 的职员按个人基本工资125％的比例提取，建立个人欠帐。1995年2月28日工厂峻工前的员工，属于公司的初创者，住房基金的计算方法按当时 ...