的飞机票都是原告公司支付的，因此不同意原告的诉讼请求。同时，被告认为，原告的诉请亦超过了申诉期限。 经审理查明，被告系外籍来沪从业人员，并由原告为其申请办理了外国人就业许可证。2006年1月25日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定期限自2006年1月25日起至 ...

工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定 合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务 ...

以中国护照入境，但此一说法并不能改变其已非中国公民之法律事实。姚某某在未取得《外国人就业证》的情形下，即在博罗公司就业，属非法就业，姚某某与博罗公司之间形成的事实劳动关系应认定无效，姚某某亦不能享受劳动法意义上劳动者应当享受的权利。故姚某某上诉请求恢复其 ...

19日，原告变更申诉请求，将所有申诉请求变更为撤销XX广告公司用于为原告办理《外国人就业证》所制作的《劳动合同》，并确认《劳动合同》无效。XX广告公司辩称， 、银行付款凭证、《企业实行其他工某某间制度的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明 ...

变更手续，被告拒收邮件。2008年11月17日至19日期间，原告为办理外国人就业证进行体检并往返日本大阪市办理签证。 2008年10月14日，原告向上海市 为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该 ...

，被告通知原告将于2010年3月31日解除劳动合同。被告认为，原告系外国人，原、被告可以就解除聘用关系的条件在劳动合同中进行约定。且被告在 ,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用 ...

被告收到原告辩解的电子邮件，但并未改变不予聘用的决定。 另查明，原告的外国人就业证于2006年3月8日颁发，已于2008年2月28日期满。 发给被告的电子邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及 ...

合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才 第十五条“已加入外国籍或者获得境外永久（长期）居留权的留学人员，持有《居住证》的，可以免办其他就业许可”的规定，原告为符合上述条件的人员，可以免办就业 ...

《关于适用若干问题的意见》第三百零四条的规定，当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间的民事法律关系的设立、变更、 中国郑州到美国纽约的单程国际机票”费用，而是因为河南工业大学违约行为导致白邝达来华就业签证过期，不得不回美国重新办理签证所产生的额外费用。因此，该往返机票所产生 ...

合同。 另查明：萨蒂斯密斯拉，男，印度国籍，1996年在辽宁省就业服务局办理《外国人就业证》，2007年前在奥利安公司工作，职务为贸易部经理。其代表奥利 及付款情况明细表、已付款凭证、已加工生产未发货的库存产品照片、利息计算清单、辽宁省就业服务局证明及萨蒂斯密斯拉就业证等。 本院认为：伯马公司与奥利安 ...