就业证迁移/注销名单，证明被告于2008年12月25日才向外国人就业管理办公室申请注销原告就业证的事实； 6、2008年11月24日上海携程翠明国际 时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定 ...

合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理了外国人就业证。每年年初被告会发放上年度的奖金。 2008年6月19日，原告按 申请仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许某证续延手续，按199,163.50元/月的标准支付2008年6月 ...

，证明三被告具备本案的诉讼主体资格；第三组证据，外国人就业证、聘用外国人就业申请表、外国人就业申请表及登记表、同意外国人居住通知单、境外人员在津就业延期申请表，证明被告李某某为原告员工；第四组证据，x.2说明书及权利要求书、公报、x。4申请文件、公报及权利要求书、x专利 ...

已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、护照及外国人就业许可证各一份，就业许可期限自2008年9月9日至2009年9月9日止，就业 终止经营，并依法成立清算小组。同月31日，被告成立清算小组。 又查明，原告《外国人就业证》有效期为2008年9月9日至2009年9月9日。 再查明，原告在 ...

，其任董事长（法定代表人）兼任总设计师。2006年1月，被告为原告办理了外国人就业证，有效期至2011年1月止。2006年3月原被告签订劳动合同，期限至 因故离开被告位于本市X路的工作地点。 2006年1月，被告为原告办理了外国人就业许可证，有效期至2011年1月止。2007年1月，被告为原告的就业证 ...

9655.10元、经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立劳动关系； 2、 及原、被告的陈述，本院确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至 ...

是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照及就业证，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的 证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件， ...

是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资 证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告的电子邮件打印件，证明 ...

符合规定或删改监控录像资料；12、迪斯科舞厅未配备安检设备或未进行营业场所人员进行安全检查；13、未按规定建立从业人员名簿，包括从业人员的真实姓名、居民身份证复印件、外国人就业许可证复印件等；14、娱乐场所未建立记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点的营业日志 ...

但原告都不接受。9月，公司提出解约，并向原告支付补偿金，但原告拒收。 不同意原告的诉请，愿按原先承诺支付的金额支付原告补偿金等。 被告提供的证据有： 1、某的外国人就业许可证，证明某已于2009年8月到另一家公司任职。 2、租赁合同、运输合同，证实公司不再购进车辆、 ...