的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、护照及外国人就业许可证各一份，就业许可期限自2008年9月9日至2009年9月9日 终止经营，并依法成立清算小组。同月31日，被告成立清算小组。 又查明，原告《外国人就业证》有效期为2008年9月9日至2009年9月9日。 再查明，原告 ...

为20年的协议书，受聘到该公司任总工程师，同年9月2日领取了中华人民共和国外国人就业证。2002年9月20日19时许，辛某在未经中华人民共和国车辆管理机关 驾驶陕（略）号轿车前往义乌的事实。 9、辛某所持护照、中华人民共和国外国人就业证复印件、浦江华联磁材有限公司与辛某所签的聘请协议复印件，证明辛某的 ...

李某某护照及居留证，证明三被告具备本案的诉讼主体资格；第三组证据，外国人就业证、聘用外国人就业申请表、外国人就业申请表及登记表、同意外国人居住通知单、境外人员在津就业延期申请表，证明被告李某某为原告员工；第四组证据，x.2说明书及权利要求书、公报、x。4申请文件、公报及 ...

韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的反映 故本院认定原、被告之间的劳动合同关系合法有效。被告虽然提出劳动合同仅是为办理外国人就业证所作而非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额 ...

韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的反映 故本院认定原、被告之间的劳动合同关系合法有效。被告虽然提出劳动合同仅是为办理外国人就业证所作而非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额 ...

韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的反映 故本院认定原、被告之间的劳动合同关系合法有效。被告虽然提出劳动合同仅是为办理外国人就业证所作而非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额 ...

其承担共同责任。在本案起诉之后，依法向辽宁省对外就业局调取的萨蒂斯密斯拉就业证、及该局出具的证明显示，从2004年起至2006年期间，萨蒂斯密斯拉 。 另查明：萨蒂斯密斯拉，男，印度国籍，1996年在辽宁省就业服务局办理《外国人就业证》，2007年前在奥利安公司工作，职务为贸易部经理。其代表奥利安公司 ...

x.79元人民币。2.本案起诉之后，依法向辽宁省对外就业局调取的萨蒂斯密斯拉就业证、及该局出具的证明显示，从2004年起至2006年期间，萨蒂斯密斯拉 另查明：萨蒂斯密斯拉，男，印度国籍，1996年在辽宁省就业服务局办理《外国人就业证》，2007年前在奥利安公司工作，职务贸易部经理。其代表奥利安公司 ...

异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照及就业证，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为 代表人，不存在被告仲裁时所说的原告公司有合伙人的情况； 7、汉斯歌德的就业证、护照复印件、情况证明，证明终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是 ...

内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为 代表人，不存在被告仲裁时所说的原告公司有合伙人的情况； 7、汉斯歌德的就业证、护照复印件、情况证明，证明终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是 ...