合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理了外国人就业证。每年年初被告会发放上年度的奖金。 2008年6月19日，原告按 申请仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许某证续延手续，按199,163.50元/月的标准支付2008年6月 ...

变更手续，被告拒收邮件。2008年11月17日至19日期间，原告为办理外国人就业证进行体检并往返日本大阪市办理签证。 2008年10月14日，原告向上海市劳动 二、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告樽某某赔偿延迟办理就业证相关手续所造成的损失人民币6,213元； 三、驳回原告樽某某的其余诉讼 ...

是上海XX广告有限公司（以下简称XX广告公司），XX广告公司系代被告为原告办理就业证。 原告育有三个子女。原告在被告处工某期间，被告为原告提供汽车一辆 日，原告变更申诉请求，将所有申诉请求变更为撤销XX广告公司用于为原告办理《外国人就业证》所制作的《劳动合同》，并确认《劳动合同》无效。XX广告公司辩称 ...

故被告未作出解除决定。 另查明，2008年12月25日被告为原告办理了外国人就业证注销手续。原、被告因原告要求被告支付代通知金、赔偿金等另案分别 工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定 ...

。2008年12月25日原告接到母公司通知，受原告母公司委托为被告办理了《外国人就业证》的注销手续。原、被告之间无任何劳动关系，故被告要求原告支付6 工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述 ...

，其任董事长（法定代表人）兼任总设计师。2006年1月，被告为原告办理了外国人就业证，有效期至2011年1月止。2006年3月原被告签订劳动合同，期限至 因故离开被告位于本市X路的工作地点。 2006年1月，被告为原告办理了外国人就业许可证，有效期至2011年1月止。2007年1月，被告为原告的就业证 ...

英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续；铃木民夫2007年5月离职，但其外国人就业证并未办理变更登记，2007年7月至2008年9月该公司另有一名为铃木 提供的2008年5月至9月的员工名册中虽无三人姓名，但铃木民夫的外国人就业证并未变更登记，也没有其他证据证明三人均已离开该公司。从餐饮公司的陈述看， ...

提供的其澳大利亚护照佐证。 本院认为，劳动者应当依法就业。在中国就业的外国人，应取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。姚某某于1997年7月23日 ，但此一说法并不能改变其已非中国公民之法律事实。姚某某在未取得《外国人就业证》的情形下，即在博罗公司就业，属非法就业，姚某某与博罗公司 ...

。被告收到原告辩解的电子邮件，但并未改变不予聘用的决定。 另查明，原告的外国人就业证于2006年3月8日颁发，已于2008年2月28日期满。 以上 上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审中的 ...

工资9655.10元、经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立劳动关系； 2 原、被告的陈述，本院确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至 ...