。 上述事实有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、狄某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的 热电公司应支付狄某某赔偿金计x元；三、关于狄某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对狄某某实行的是三班三 ...

如何计算；三、彭某的后续治疗费如何确定；四、彭某的后续治疗费如何支付；五、彭某的住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资 元、挂号费15元、住院伙食补助费3780元、护理费7560元、停工留薪期工资14360元、一次性伤残补助金28728元、一次性伤残就业补助金61560元、一次性工伤医疗补助金 ...

正在审理过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方 热电公司应支付李某某赔偿金计x元；三、关于李某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对李某某实行的是三班三 ...

年服务业的行业工资标准x元／年计算20年共计x元的主张没有事实根据和法律依据，该院不予支持。关于原告主张的残疾生活补助费应如何计算的问题。 条例》第五十条规定：“住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算”。原告提供在郑州六加一快捷酒店有限公司等的住宿费票据1790元，根据原告 ...

、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某加某工资2553.98元、赔偿金1276.99元、奖金400元、经济补偿金2346.56元，共计 吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉 ...

发工资中扣除该费用有法律依据，应予支持。原审对此适用法律错误，应予纠正。 （二）、工资差额如何计算 根据无争议事实及上文分析，蔡某某、兰某某工资 福建省福安市第二中学应于本判决生效之日起十日内一次性分别赔偿蔡某某、兰某某工资差额的经济损失人民币6179元和人民币x元。 二审案件受理费10元，由上诉人 ...

，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于 。 本院认为，本案二审的争议焦点在于：一、提成工资是否应计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。二、××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济 ...

的2008年度的标准并无不妥。现保险公司上诉认为2008年度江苏省在岗职工年平均工资为x元与事实不符，本院不予采信，原审法院确定的2008年江苏省在岗职工 减少的上诉请求，无法律依据，本院亦不予支持。 三、关于食宿费和误工费应如何计算的问题。本院认为，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿 ...

，应否给付25%的补偿金(六)原告未为被告依法缴足的社会保险费的处理程序如何(七)原告是否应补偿被告的有薪年假 一、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议 比例得出的加班加点费也是一样的。被上诉人为统一全厂电算化计算工资，故在计算上诉人的加班加点费时，计算上诉人的基本时薪是以基本工资÷22天÷8小时来计算 ...

》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、一审 、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系 ...