即向原告租赁系争房屋，合同一年一签，租赁期间被告一直将房屋转某他人，原告是清楚的，原告以被告转某房屋为由不再与被告续签合同没有依据。被告未与行果百货签订过 。系争房屋由被告出租给第三人，合同系第三人的员工赵X代表第三人与被告签订，现赵X已离职，无法联系，合同约定租期为2009年2月28日至2011年 ...

到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建水泥公司的原因，双方说法不一：洛阳新建水泥公司称系王××私自离开，王 事实部分错误。王××为洛阳新建水泥公司（由偃师水泥二厂改制而来）单位员工，从1991年2月份起就在洛阳新建水泥公司工作，2005年10月份，洛阳 ...

到期后，双方没有续签合同。2006年3月24日，马××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建水泥公司的原因，双方说法不一：洛阳新建水泥公司称系马××私自离开， 事实部分错误。马××为洛阳新建水泥公司（由偃师水泥二厂改制而来）单位员工，从1993年5月份起就在洛阳新建水泥公司工作，2007年7月份，洛阳 ...

苏某某的其它诉讼请求；五、驳回第三人青海闽顺矿业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 依协 议约定先后投资400余万元，而原判只判决解除合同对上诉人的投资款项却置之不理的上诉理由，因上诉人对此没有在原审法院提起反诉，所以原审法院的判决是 ...

厂。2010年5月26日被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。 日和26日要求原告填写离职报告的事实，不予确认。对原告提供的证据7，被告对证据的真实性有异议，认为该份交接单是徐某勇的记录，原告私自将单子拿去，并 ...

。 3、通知，证明被告通知员工领取集体劳动合某。 4、录用职工请示函，证明原告被录用的情况。 5、证明材料一份，证明原告私自离开公司。 6、工资证明， 劳动报酬，被告应当支付。原告以未签个人劳动合某被告就应支付原告双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告系自动离职，不符合某济补偿金和代通知 ...

证言，证人杨XX、曹XX证明其二人于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事， 被告到原告处是正常讨要工资，并没有闹事。 原告对被告提供的证据1的工资承诺书提出异议，认为该承诺书是被告通过职务工作便利私自伪造的，不符合正常行文规定， ...

不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的 基服饰连锁有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。依据 ...

回华明公司。5、2005年5月24日下午新任总经理陈某朋到任，公司全体员工开会，黎某某参加了会议。6、2005年5月30日新任总经理陈某朋发出通知 内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的 ...

，显示“田某女士于2008年7月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年 后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金二千四百五十一元；三、驳回北京市X区花径生命成长培训学校全某诉讼请求。 如果北京市X区花径生命成长培训 ...