件均由办公室拟稿，再由总经理签发，最后向全公司发布，且在他任职期间民生公司没有对员工个人进行过1万元以上的奖励。 （二）证人王颖（原系民生公司职工，现已 商品房购销合同，合同的签订一般是先付款后签合同。 （三）证人曹某某（原系民生公司副总经理，现已离职）证实：当时民生公司对他、何某某、刘湘矿三人下了 ...

有一艘船会到俄罗斯，可能会有部分货运到中国大陆，谭某良等人一厢情愿地推断如果有货发往内地，只能是这艘船，后来听说汤某甲等人去天津港最终还是没有收到 履行合同的能力。被告人汤某甲有非法占有他人财物的主观故意，这表现为汤某甲没有履行合同的诚意和行为，而且有拒不归还他人投资款的行为。汤某甲收取他人的不锈钢、 ...

违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付被告2008年应休未休年休假工资1,063.50元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前 公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有 ...

其内容与证据材料13相同； 15、2001年5月24日，承诺人为郭某某的“员工保密责任承诺书”； 新都化工为证明郭某某掌握新都化工的客户名单，向本院提交了 田公司所签合同的信息与新都化工客户名单的信息具有一致性，同时郭某某曾经作为新都化工的高级管理人员，具有获取客户名单信息的条件。对郭某某称其离职履行 ...

某的情况说明，证人未到庭作证，本院对此不予采信；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与原告解约 的管理，（截止至2009年11月28日下午18点）私自不来上班，将立即终止《岗位协议书》。望全体员工引以为戒。被告于是日将该《告示》以快递形式送达 ...

，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某某某的证言。某某某 半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有 ...

先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也无效，而原告在职期间没有任何加班申请，因此不存在加班工资。 经审理查明：原告 ...

曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直 支付2009年2月19日至6月12日的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉 异议。对证据9真实性没有异议，证明方向有异议，不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年王某某就没和洛阳峪口禽业有限公司签合同，同时印证了 ...

发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2 原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金 ...