不超过一年），合同到期均应予以清退。省局（公司）对实行全员劳动合同制后，继续使用有临时工的企业，要期限在1—3年内全部予以清退，对到期未完成清退 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告鲍某某对被告河南省 ...

】X号文向重庆市第一商业局呈报了《关于我司实行全员劳动合同制的请示》，决定在公司范围内实行全员劳动合同制，从5月起实施。1993年10月6日， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定 ...

年、2000年、2001年续签了劳动合同，震德机械公司也履行《实行全员劳动合同制实施细则》的义务，逐年支付李某的生活补助费。2002年1月合同期限 劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：根据劳动法第二十条之规定 ...

劳动合同制实施细则一份，证明1997年6月份该厂实行全员劳动合同制；3、新乡市红旗棉织厂与石某某的劳动合同书一份，证明单位已经填好该合同书，石某某不签 《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新 ...

号文件、省劳动局晋发(92)X号文、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，这些法律、法规及规范性文件合法有效，可以作为本案的 许某等七人原均为上诉人三桥大厦的固定工，这些职工在1992年底实行优化劳动组合、1994年实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗待工，上诉人三桥大厦不 ...

，双方劳动关系仍依法存在。二、根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，因解除或者 全员劳动合同制实施细则一份，证明1997年6月份该厂实行全员劳动合同制。3、新乡市红旗棉织厂与石某某的劳动合同书一份，证明单位已经填好该合同书，石某某不签该 ...

年左右在被告的前身郑某市第三建筑工程公司工作。1996年1月1日，我国劳动法开始施行，同时，河南省各级人民政府下文要求各企业单位贯彻劳动法，实行全员劳动合同制。同年 共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《中华人民 ...

裁决。答辩人和原告之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第 月28日再次提交仲裁申请，系正当理由，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，即使超过仲裁申请期限，如果有不可抗力或者其他 ...

年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作 系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢某申请 ...

月12日公开开庭审理了本案。上诉人谢某及其委托代理人林某某，被上诉人广西日报社的委托代理人李某某、骆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明： 系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢某申请 ...