合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工某、户口本、证人证言、照片、病历、员工某册、考勤表及京海劳仲字[2012]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 由被上诉人承担。 上诉理由是：被上诉人违反公司员工某册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名基层管理人员，打骂员工某及导致员工某部多处抓伤的性质是 ...

资讯、文件以及备份、副本，斯奔科公司应归还给博灿公司。 博灿公司制作的《员工手册》规定，公司的员工负有保守公司商业秘密的义务，同时博灿公司在与 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大 某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。 曾某某 ...

的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容 投诉……，经查该产品生产日期为2009年4月26日，当班扣管员工为马X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远远超出人民币 ...

的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容 投诉……，经查该产品生产日期为2009年4月26日，当班扣管员工为卢X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远远超出人民币 ...

X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容 投诉……，经查该产品生产日期为2009年4月26日，当班装配员工为B班赵X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远远超出 ...

软件和方正文合软件。1999年5月间，由于双方发生分歧，导致代理关系终止。 被告高术公司于2000年4月17日，与日本网屏(香港)有限公司签订了销售激光 的焦点问题为：1、原告采取的取证方式是否违反法律规定；2、被告是否实施了安装盗版原告软件的行为，被告员工安装盗版软件的行为是否应由两被告承担责任； ...

。 代表人李某丙，该公司经理。 委托代理人郭某，男，X年X月X日生，汉族，湖南省益阳市人，长安责任保险股份有限公司株洲中心支公司员工，住（略）。 一致同意，本调解协议经双方当事人在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员肖金明 二○一一年十二月二日 书记员陈慧...

及原告进行装修的情况； 9、成本费、开办费、员工工资、购置物品、装修费用单据，证明原告的经济损失。 被告依瑞公司辩称，认可原告为租赁合同的承租主体。租赁 后，拆迁范围内的单位和个人，不得租赁房屋。因上述禁止性规定直接针对租赁行为本身，且违反上述规定若使涉案租赁协议继续有效将使国家和社会公共利益受损，故 ...