用人单位支付的伙食补贴，既然最低工资不包括伙食补贴，那么，计算加班工资也不应包括伙食补贴。王某月工资1200元，小时工资是6.9元（1200元/月÷ 三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、驳回申诉人的其他申诉请求。王某于2010年6月8 ...

李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的 应支付上诉人守库工资x元；2、一审只从2010年9月13日起计算支付上诉人延时某资不当，在此之前被上诉人也实行夏季延时1.5小时，冬季延时0 ...

2005年7月的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007 小时。原、被告并共同确认原告加班工资差额的计算方式为：按照正常小时工资的150％标准计算上述各月工作小时数减去法定工作时间后的加班时间的加班 ...

后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动 1日至同年3月24日平时超时加班13小时，双休日加班84.5小时，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在 ...

工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007 日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的考勤表，承担举证不力的法律后果，结合 ...

加班费的计算依据不符合相关的规定，但此系双方对加班工资计算基数存在异议而产生，并非恶意拖欠。因黄某乙岗位自2008年2月开始实行以季为周期综合计算工时 。根据考勤表，黄某乙2008年1月的双休日加班时间为19.5小时，总加班时间为52.5小时。该考勤表的记录较劳动者的陈述对其更为有利，故法院予以确定 ...

指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资人民币144.83元，不予支付被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400 ，以其所述该月加班时间52.86小时为准；依被告主张的加班工资计算标准，原告应支付被告2009年5月超时加班工资1383.32元（其中平时加班 ...

每月实际收入为1250元。原告在进入被告单位后，曾在被告制作的一份“员工工资结构说明”上签字，表示确认该“说明”。该“说明”载明，上午7点至晚上10点的 2小时，实际并不休息；其主张的加班费就是指每个工作日13小时某外的另2小时某相应加班费，计算加班费的工资标准为1248元/月，同意按平时某时某班计算 ...

仲裁委员会以穗番劳仲案字[2003]第X号仲裁裁决书，裁决被上诉人支付加班工资152.75元、经济补偿金38.19元给上诉人，被上诉人在裁决生效之日起 。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间46.5小时的加班工资计算为46.5小时×3.77元／小时×150％＝262.96元。上诉人于2003年2 ...