即总额的50%是每月来发放的(分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分),余下的x元,即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬, 组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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即总额的50%是每月来发放的(分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分),余下的x元,即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬, 组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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即总额的50%是每月来发放的(分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分),余下的x元,即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬, 组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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即总额的50%是每月来发放的(分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分),余下的x元,即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬, 组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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即总额的50%是每月来发放的(分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分),余下的x元,即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬, 组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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即总额的50%是每月来发放的(分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分),余下的x元,即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬, 组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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决定》(新桂函【2010】X号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求,不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 补偿费已足够相抵。3、新桂公司不存在克扣兰某绩效工资及岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后,虽然对兰某基本工资做了调整,但每月所得 ...
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工资为3500元/月,绩效工资根据业绩考核情况核定,试用期满后,被告根据本单位的工资制度,确定原告实行计时工资,原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬 发放,故对原告要求被告补发2008年3月至2008年8月被扣的岗位津贴6000元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼 ...
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及业绩表现,背景调查或政审报告,以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定,调整乙方的工某岗位,岗位工某、浮动工某、绩效工某 变动为客户经理后,工某标准由D3调整为C10级,工某由基数1311元加绩效奖金构成,与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符,故被告应支付其差额部分。 ...
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