以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作的调岗培训。对工资表的真实性没有意见，可以看出被告偠 的劳动合同。2010年10月8日，原告曲靖市商业银行股份有限公司作出曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志实习试用协议的处理决定》解除与被告偠某的 ...

到外地培训三个月，其中原告交纳了1500元培训费，培训期间，被告未发过工资，2008年7月18日，被告通知原告解除劳动合同，此外，被告始终没有为原告参加过 相应的民事责任。原告应聘后，按照被告要求参加岗前培训，被告应支付培训费用和培训期间的工资，被告方不付给原告工资并让原告自负培训费，显属不当；原告诉 ...

甲的塔吊未到当地主管部门登记备案。2、原告无安装塔吊的资质证书，未进行岗前培训。3、经工商查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《 应承担上诉人人身损害的全部赔偿责任。2、上诉人受雇为二被上诉人安装塔吊的工资是每天100元，受伤治疗期间的误工损失也某按实际损失每天100元计算。 ...

经审理查明：被告雇佣原告在其开办的平桥区X镇红石洞采石场打工，每月支付原告工资1000元。2007年5月10日上午8点左右，当唐勇操作一台钻机，原告李 雇佣原告在其开办的采石场工作期间受伤的事实存在，且二被告在原告上岗前未对其进行安全教育和岗前培训，在作业面未设置安全警示标志，对该事故的发生，二被告 ...

乙的塔吊未到当地主管部门登记备案。2、原告无安装塔吊的资质证书，未进行岗前培训。3、经工商查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《 应承担上诉人人身损害的全部赔偿责任。2、上诉人受雇为二被上诉人安装塔吊的工资是每天100元，受伤治疗期间的误工损失也某按实际损失每天100元计算。 ...

监理，保证公路工程质量。”《中华人民共和国交通部公路工程质量管理办法》（交公路发［1999］X号）第22条：“施工单位必须依据有关公路工程建设的法律 监理工程师上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位 ...

年到原告单位工作,2004年开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心 李某某支付经济补偿金x元(1985年至2008年共23年,洛阳市职工月平均最低工资为550元,即23个月×550元=x元)。二、限原告洛阳春都投资 ...

。 原审查明：被告雇佣原告在其开办的平桥区X镇红石洞采石场打工，每月支付原告工资1000元。2007年5月10日上午8点左右，当唐勇操作一台钻机，原告李 雇佣原告在其开办的采石场工作期间受伤的事实存在，且二被告在原告上岗前未对其进行安全教育和岗前培训，在作业面未设置安全警示标志，对该事故的发生，二被告 ...

工作岗位。通知被上诉人到人力资源部报到，正是在履行协商程序，上诉人通知没有经过岗前培训的被上诉人到人力资源部报到，并无任何违约之处。被上诉人在没有经过上岗 2005年6月27日提起劳动争议仲裁，要求新奥燃气履行劳动合同、补发工资及补交社会保险金。新乡市劳动争议仲裁委员会于2005年8月22日作出裁决， ...

原告予以接收安置，并按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告 标准，原告诉请生活费的数额，可按2006年7月被告确定原告2岗一档应发工资为715元的80%的标准予以计算。但原告已经领取2004年2月至2006年 ...