本行业人员业务知识培训，主要可以进行在岗人员提升业务知识、技能培训，在职人员岗前业务知识培训，不能颁发任何资格证书，仅是业务指导培训，不具备招工培训 与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安某费、实习费等费用的收据，相关被告人收取被害人费用的 ...

到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。 被告孙某某未予答辩。 经审理查明，原、 3月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训结束后，原告 ...

时间到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。 被告胡某乙未予答辩。 经审理查明，原 月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训结束后，被告 ...

协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年 的行为没有充分的事实和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告标榜发型公司是否 ...

的规定民主制定并公某；5证从时间可以看出，是在职培训，而非上岗前的培训；6证反诉被告不清楚证人是谁，不能作为证据使用。 为反驳 社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装培训保证金2000元，合计4000元，但原告提供的2008年1 ...

的养老保险金和医疗保险金，除经济补偿金之外，原告诉求被告支付培训期间工资及培训费没有法律依据。 原告向本院提交的主要证据材料有：1.渑池县劳动争议仲裁委员会裁决书 。原告应聘后，按照被告要求参加岗前培训，被告应支付培训费用和培训期间的工资，被告方不付给原告工资并让原告自负培训费，显属不当；原告诉求被告 ...

被申请人荆某某辩称，职业培训学校的招生简章隐瞒事实存在欺诈，我交了1890元培训费，该校并未按照约定在培训合格后安排我担任物业管理员，而是安排作保安员、保洁员 职业培训学校和荆某某签订了《岗前培训合同书》，约定经培训合格后由职业培训学校安排工作，荆某某也按照约定交纳了培训费等费用，并参加了物业管理员的 ...

代表人罗某某。 3、陕西省城市经济学校长安分校培训铁路乘务人员资料，收取及退还培训费手续。罗某某收到该校铁乘招生和就业安置费50万元收据。杜××书写的预借 后分别安排到宝鸡文理学院、长安区职教中心、青岛市五十五中、北京一个地方进行岗前培训。招这59个人，庆某某一共给我286万元，其中，我给王×177 ...

真实性无异议，但认为该合格证仅为身体检查、法规条例及卫生知识的培训，非岗前业务知识培训。 本院依职权调取的证据有：济源市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗。 劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，原告虽称收取的系培训费，但未提供证据予以证明，因此，原告应返还被告押金400元。原告称被告 ...