原告不服该退休批复，认为自己是教师，不应按工人退休年龄标准（即女50岁）退休，应按干部退休年龄标准（即55岁）执行，并向内乡县仲裁委申请仲裁，要求：①恢复 第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（即女55岁）执行，并认定申请人内乡县人劳局 ...

管理员、总务管理员、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并提供了原告的工人身份档案资料等予以证明。上述 和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。现 ...

局长。 委托代理人：刘永峰，河南顺意律师事务所律师。 委托代理人：谌某某，该局干部。 第三人（追加）：临颍县教育体育局。 法定代定人：陈保森，局长 局于1999年4月份为原告办理退休手续，答辩人根据女职工五十周岁的退休年龄规定，为原告办理退休手续没有不当，原告的档案身份是工人。被告为原告审批退休手续是 ...

的，以及虽在编制定员内，因年老（男满55岁，女满45岁）体弱不能坚持岗位正常生产劳动（工作）的，原则上可以申请办理“待退离休”手续；本人要求“待退 元；2、按豫政办（1987）X号文件第一条第一项“退休干部、工人除享受国务院发（1987）X号文件规定的待遇外，1952年12月31日之前参加工作的，另加 ...

文件的规定，原告一直从事专业技术岗位工作，应当按照所聘岗位国家规定的条件办理退休，即原告的法定退休年龄应年满55周岁。然而，2008年7月17日，被告 专业技术人员同等待遇，但自签订聘用合同至今，原告从未办理过录用制干部手续，也未办理过聘用制干部手续，原告的工人身份没有改变过，因此根据国务院《关于工人 ...

1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业干部和职工退休年龄的相关某定，国发（1978）X号文件是国务院报经 劳动关某，原告应为被告提供适当的工作岗位，鉴于被告关某某今年已满55周岁，依据国发（1978）X号文件之规定，已达法定退休年龄，原告应为被告办理退休手续 ...

，直到开始正式领取养老保险金之日止。原告按照政府的要求给被告安置了工作岗位，直到2008年12月被告达到退休年龄2009年1月开始享受养老保险待遇止。2009年 铸造公司。 被告李某某答辩称：铸造公司宣告破产后组建恒兴公司，凡是恒兴公司录用的工人都要求写申请书，恒兴公司才决定留用安排工作，不写申请的不 ...

银行张某甲界市中心支行干部，现住人民银行张某甲界市中心支行职工某舍。 被告慈利县某某司，住所地慈利县X镇X路。 法定代表人陈某，女，该公司经理。 委托代理人 改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第三十 ...

。 委托代理人靳德朝男，汉族，X年X月X日生，临颍县司法局干部。 被告黄某乙，女，汉族，住（略）（系豫x轿车车主）。 被告永安财产保险股份有限公司 。”这就说明男年满六十周岁，女年满五十周岁，就应当退出工作岗位休息，即便是实行劳动合同制的工人，合同未到期，而年龄达到退休年龄的，劳动合同终止。这就说明， ...

并以文件形式下发，其中《关于定编定员有关问题的规定》中明确规定：干部：男55岁，女50岁；工人：男52岁，女45岁，统一以出生年份计算，年龄以 企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系 ...