的劳某合同中第二条明确写明，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁。《劳某和社会 作出新的认定。（二）第三人对职工的管理岗位和工人岗位设置有明确的文件规定，班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。（三） ...

浙江省绍兴市中级人民法院 行政判决书 (2001)绍中行再字第X号 原审上诉人：王某，女，X年X月X日出生，汉族，浙江省嵊州市人，系浙江茶叶进出口公司第二 国家规定的某人退休年龄为50周某，干部退休年龄为55周某；在用人单位全部职工实行劳动合同制后，在用人单位内，原工人聘用到干部(技术)岗位连续工作 ...

为干部，干部落聘也可以当工人的激励机制。被聘任到干部岗位的人员，享受干部岗位待遇，落聘干部到何岗位，即享受所在岗位的待遇。编制是机关、事业单位的用人额度 属实，本院予以确认。 本院认为，根据我国法律规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与某券公司签订 ...

：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 调整，截至2009年10月底，目前原告马某某退休金为939.20元。 原告朱某某退休前岗位工资：66.00元；技能工资：172.00元；连动工资53.00元 （一 ...

和地方规章、规范性文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续 系针对原上诉人在卷烟厂工作种类设定，与上诉人后期在江苏省烟草公司徐州市公司从事的实际工作并不相同。且在企业分立后，上诉人从徐州卷烟厂调整至江苏省烟草公司徐州 ...

汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系管理岗位，故汽贸公司应按管理人员的正常退休年龄55周岁为王某某核算一次性补贴。2006年2月 的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“……原身份为工人的，办理退休（ ...

汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系管理岗位，故汽贸公司应按管理人员的正常退休年龄55周岁为赵某核算一次性补贴。2006年2月 》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“……原身份为工人的办理退休（包括内部退养 ...

，但原告不能提供国家作出的相应何种岗位属于干部或工人岗位的规定，本案原告对其退休年龄提出的异议，实质为各方当事人对原告工作身份的不同认识，原告是否具备干部 厅豫劳社函[2000]X号《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。本案 ...

委托代理人田凤英，国营北京曙光电机厂法律顾问。 委托代理人王某某，国营北京曙光电机厂干部。 上诉人曹某因劳动和社会保障行政管理一案，不服北京市X区人民法院（ 、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益， ...

年7月1日签订了无固定期限劳动合同，到2009年12月18日你年满50周岁，达到法定退休年龄。请你在2009年12月15日之前到公司人力资源部办理退休手续 的工作岗位，被告不能随意界定原告为普通工人，根据相关法律规定，从事管理岗位的女职工应于55周岁退休，原告虽于2010年6月7日至x政治处办理了退休 ...