每提前满1月，给予800元的一次性生活补贴；符合上述特殊工种退休条件的女员工原始身份是干部的，计算年限以55岁为法定退休年龄；按照本办法办理有关手续并 被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并提供了原告的工人身份档案资料等予以证明。上述事实，有原告的退休审批手续等证据及原、被告当庭陈述 ...

依据。并且，曹某与曙光电机厂的争议并没有明确的结论，也就是说曹某的干部身份并没有被确定，故区劳保局在双方的劳动争议没有明确的结论就作出撤销行为属明显不当 退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益，我多次找到相关部门进行投诉、反映，区劳保 ...

。 原审认为，根据国务院国发（1978）X号《关于工人退休退职的暂行办法》，男性年满60周岁即符合退休年龄。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定 年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上 ...

的规定，原告一直从事专业技术岗位工作，应当按照所聘岗位国家规定的条件办理退休，即原告的法定退休年龄应年满55周岁。然而，2008年7月17日，被告假借双方在 制干部手续，也未办理过聘用制干部手续，原告的工人身份没有改变过，因此根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，原告在年满五十周岁后应办理 ...

去的，这足以证明郭某某对申请内退是认可的，且郭某某于2006年1月已满5O周岁，达到法定退休年龄。2007年2月信用联社报请河南省农村信用社联合社平顶山 知青，参加工作后在叶县龙泉信用社工作，先后任出纳、会计、信贷员等职，为干部身份。1974年参加工作，有34年工龄，一直在信用社系统工作。申诉人在龙泉 ...

表》，证明会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员岗位均系工勤人员，并非管理干部岗位； 4、《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》、《个人账户金额调整反馈 （机关事业单位工人），岗位为普通工，自2010年7月起领取养老金，并补发2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

并以文件形式下发，其中《关于定编定员有关问题的规定》中明确规定：干部：男55岁，女50岁；工人：男52岁，女45岁，统一以出生年份计算，年龄以 2003）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业职工安置 ...

，铸造公司制定了在职职工安置工作方案：对距离法定退休年龄10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁的职工办理预退休手续，等到男年满55岁，女年满45 ，被告李某某被安排在原告恒兴公司上班，由于被告李某某破产企业预退职工的特殊身份，原告恒兴公司无法按照前述规定为被告李某某缴纳社会保险费，及被告李某某按 ...

，男，1937年4月生，汉族，内蒙古赤峰市工业学校退休干部，住（略）。 原审第三人张某癸，女，年龄不详，汉族，职业不详，住（略）。 原审第三 时效的主张，不予支持。对本案讼争标的进行析产，自应确定继承权人，此种民事法律关系主体身份的确定与公安部门确定公民身份不同，故被告认为法院无义务确定继承人的主张， ...

文件形式下发，其中《关于定编定员有关问题的规定》中明确规定，干部：男，55岁；女，50岁；工人：男，50岁；女，45岁。统一以出生年份计算，年龄 ）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业集团公司安置 ...