，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁。《劳某和社会保障部关于制止和纠正违反 任大客户管理中级师。可见，原告在1987年12月被第三人录用时，是工人身份，此后在1989年1月至2010年4月期间，原告一直在班组工作，根据上述 ...

浙江省绍兴市中级人民法院 行政判决书 (2001)绍中行再字第X号 原审上诉人：王某，女，X年X月X日出生，汉族，浙江省嵊州市人，系浙江茶叶进出口公司第二茶厂 ，本院不予采纳。绍兴市劳动局在王某符合干部退休年龄条件的某况下，对其作出以工人身份退休的某批意见，该退休审批的某体行政行为违反上述行政法规和 ...

年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系。目的是 ，本院予以确认。 本院认为，根据我国法律规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与某券公司签订 ...

，但原告不能提供国家作出的相应何种岗位属于干部或工人岗位的规定，本案原告对其退休年龄提出的异议，实质为各方当事人对原告工作身份的不同认识，原告是否具备干部 年龄问题的答复》中规定，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。本案上诉人的档案中可以显示其曾经在管理岗位担任过 ...

四届二十一次职代会《补充意见》，双方在《解除劳动关系决定》签字生效的前提下，就下列事项协商一致，1、……汽贸公司支付……经济补偿金965.33元； 通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“……原身份为工人的，办理退休 ...

四届二十一次职代会《补充意见》，双方在《解除劳动关系决定》签字生效的前提下，就下列事项协商一致，1、……汽贸公司支付……经济补偿金965.33元；2 条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“……原身份为工人的办理退休（包括内部 ...

55周岁）。依据上述行政法规和地方规章、规范性文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，其中，45周岁前在管理或技术岗位上 人的退休审批是否符合法律规定。根据查明事实，上诉人张某某对其本人系工人身份不持异议，主要争议是能否确定其岗位是管理岗位，是否享受劳社险[2007]X号 ...

于1999年4月份为原告办理退休手续，答辩人根据女职工五十周岁的退休年龄规定，为原告办理退休手续没有不当，原告的档案身份是工人。被告为原告审批退休 身份与工资待遇无关，原告是工人身份，工人身份享受工人工资待遇，干部身份享受干部工资待遇。 第三人提供有关工资文件。 原告质证认为与本案无关。 经审理查明： ...

该退休批复，认为自己是教师，不应按工人退休年龄标准（即女50岁）退休，应按干部退休年龄标准（即55岁）执行，并向内乡县仲裁委申请仲裁，要求 发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于审理事业单位争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、 ...

代理人王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了法定的 聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称被告是宁陵农行的聘用干部，与被告无关、且其是工人身份的意见，应不予支持。2009年2月，被告得知 ...