1月、2008年1-6月工资发放表，拟证明被告在原告处工作时的工资待遇； 8、被告进行工伤认定、劳动能力鉴定所花费用收据，拟证明被告用去427元； 邵阳市大祥区人民法院起诉，因区域管辖问题，原告才于2009年5月25日诉来本院。 另查明，被告2007年7月至12月的工资分别为：1084元、1200元 ...

206．7元，办理退休手续。(二)发给一次性伤残补助金，标准为本人18个月的工资数额，即275．6元×18个月＝4960．8元。(三)旧伤 既往原则，关于劳动保险待遇问题应适用1953年《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的有关规定处理。陈某某工伤治愈后，于 ...

工伤待遇，而不应该按社平工资计算被上诉人的工伤待遇。其次，被上诉人在住院期间，上诉人已派人进行了护理，并支付了护理人员的工资，被上诉人不应在计算护理费 在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一、二审审理期间均不能提供 ...

，维持原判。 二审期间，明月公司向本院提交了桃源县工伤保险待遇拨付单，拟证明谢某交纳工伤保险费的工资基数为1119.6元，且谢某通过领取一次性伤残 国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算谢某住院期间的伙食补助费并无不当。 关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

参加工伤保险，对此，该公司应当按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向罗某某支付费用。关于罗某某的工资标准，六建公司提供了证人证明其支付同岗位工人的 的规定（2006年度佛山市禅城区在岗职工年平均工资为x元），确认罗某某的月平均工资为2289元。关于陪护人员的工资收入，由于罗某某未能提供其妻子的收入 ...

仍需要继续治疗。 被上诉人质证后认为，工资袋上面没有单位公章，也没有单位工作人员的签名，对其真实性不能确认，而且工资袋上显示的工资数额与上诉人原审时提交的证据 应于本判决发生法律效力之日起十日内，向上诉人何某某支付工伤期间的工资2487.24元、一次性工伤辞退费x元、安装假肢费x元，三项合共x。24元 ...

机械厂2003年4月至5月向第三人韩某某发放工资的“工资表”2份。 9、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条 和“设备维护保养奖惩制度”，仅能证明该厂机器设备的维修和保养是否是检验人员的工作职责问题；第4项证据材料即鹏成机械厂的“质量体系认证证书”，也只能证明鹏成机械厂机械 ...

期间，工资计发方式为多劳多得，以班组为单位按件计算，并由被告统一在原告财务室领取，按天数计算班组人员的工资。从2008年9月至2010年3月被告的月工资分别 有关标准负担被告的工伤保险待遇。被告工伤医疗的停工留薪期，仲裁裁决的八个半月符合法律规定，因此，对该停工留薪期予以确认。被告本人的工资标准，根据 ...

局认定为工伤，被告与原告自愿解除劳动关系，则被告应依法给予原告工伤某险待遇。原告伤某未领的工资，与本案不属一同法律关系，宜另行处理。依照《中华人民 补助金、住院期间护理费、门诊医疗费、交通费。 一、姜某的工资标准问题，宏立公司上诉认为每天为25元， 其理由为有工伤某定书认定。本院审查，姜某的工资除工伤 ...

3、护某：18680元÷365×187天=9570.3元。因前3个月需2名护某人员，其护某用为35元×90天=3150元；4、营养费：14元×187天=2618 工资和停工留薪期满后伤残等级评定前的工资待遇。依据《工伤保险条例》、江苏省劳动保障厅《关于某施若干问题的处理意见》的相关规定，王某停工留薪期 ...