工作，而原审法院没有判令被上诉人对其侵犯上诉人的人身权利进行赔偿。4、翔旺鞋材厂支付上诉人的1381元，有一部份是工伤前的工资，原审法院不 支付上诉人一次性伤残就业补助金为4406.4元（1101.6元/月×4个月），一次性工伤医疗补助金为1101.6元（1101.6元/月×1个月）。对于上诉人上诉称 ...

标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食费、工伤医疗期间工资。因被告发生工伤前没有参加社会保险，不存在月平均缴费工资 即只要职工因工受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，而该职工在工作中是否存在过错 ...

。原告对仲裁裁决第五项不服，理由是对2009年度的应休未休年休假工资的裁决没有法律依据，故不同意支付。现请求判令原告不支付被告2009年11月 工资缺额1,149.43元。 被告张某某辩称，被告在原告处工作期间发生工伤，被告要求原告支付工伤保险待遇于法有据。根据被告的工资条计算，被告实际月平均工资超过 ...

自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 。2009年4月至同年7月双方终止劳动合同前，被告未支付原告工伤停工留薪期间工资，仲裁机关按原告伤前月平均工资性收入标准裁决被告支付原告该期间工资 ...

顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘某某支付工伤期间工资896。34元。五、顺德市科力顺电器实业有限公司应于本判决发生法律效力 ，其请求无须支付刘某某工伤待遇的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于双方并没有签订劳动合同，科力顺公司未能证实双方曾有对刘某某的试用期间进行 ...

相应的工伤待遇。被告在受伤前的工资及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为没有约定工资，被告认为工资按每月 ，实为不公平，因被上诉人的受伤是上诉人的员工所造成，并非自己所致，故被上诉人有权向上诉人追讨一切的经济损失。 上诉人与被上诉人在二审诉讼期间均未向本院提供 ...

日，顺德市劳动和社会保障管理局根据被告的申请，认定其损伤为工伤。医疗终结后，被告一直没有返回原告工作。2002年8月19日，被告向顺德市劳动争议仲裁 能力鉴定委员会评定为十级伤残”的事实有异议，认为顺德市劳动能力鉴定委员会无权作出伤残评定，另上诉人已全额支付被上诉人的工资，对其余事实无异议。对上诉人 ...

、12月支付给其的1370元是工伤补助而不是工资，缺乏法律依据，不予采纳。原、被告均对被告住院伙食补助费为315元没有异议，予以支持。综上，原告 同于2004年8月4日期满终止，根据上述规定，被鉴定为七级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人已经向佛山市X区劳动争议仲裁委员会提出辞职，并 ...

，被告陈述未参加工伤保险，已支付给原告5000元款，原告亦认可，原告提供其在容大公司工作的基本工资为700元（基本工资之外有“流动工资708元”） 申请再次鉴定，河南省劳动能力鉴定委员会就上诉人伤残等级未作出结论，但并没有否定初次鉴定结论，再说，被上诉人作为再次鉴定申请人，未能按照要求提供原始病历导致 ...

诉讼中在开封市劳动能力鉴定委员会鉴定支出鉴定费300元。 一审另查明，轩某某受伤时月工资320元，保安公司于2006年3月15日对轩某某作出辞退决定。2006年3 保安公司解除轩某某劳动关系问题。我国工伤保险实行无责任补偿的原则，即，职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。根据 ...