海区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、聚龙机械厂应支付伦某某2001年度奖金500元；2、聚龙机械厂应支付伦某某2002年2月的工资差额800元； 履行期限予以确认。因伦某某在劳动合同履行过程中造成工伤并进行治疗，根据用人单位在劳动者工伤医疗期间不能终止劳动合同的有关规定，伦某某合同期限应自动 ...

的父亲）于2009年2月28日16点左右在工作期间突发疾病，在去看病回来的路上死亡。依据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院X号令）第十四条、第 损失由乙方承担。合同期内乙方应自行聘用长期或临时驾驶人员，该聘用人员的工资、奖金、补贴及各种劳保福利待遇、医疗保险以及人身伤害赔偿费用均由乙方承担。合同还 ...

支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华公司留用原告在原岗位继续工作，原告在腾华公司工作期间发生工伤事故，且腾 皮业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张某一次性就业伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金5278元、伤残津贴2735.1元、停工留薪期 ...

，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元奖金业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一到周六早8:00至晚 原告的工伤医疗费用。 2、2008年2月26日的工资表复印件一份。证明在工伤期间，被告未支付原告工资。 3、第一次报销医疗费的单据复印件一份。证明原告 ...

年1月1日至2006年农历春节前；报酬及福利待遇（一）按年度《职工工资奖金分配方案》执行，（二）凡被公司正式录用签订本合同者，原告接受胥某镜为 （即2004年10月－2005年9月）的工资情况以计算工伤保险待遇。但原告在举证期限内未能提供胥某镜在上述期间的工资签收凭证等证据材料，其在庭审过程中出示的 ...

受法律保护，原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的经济损失。被告经顺德区劳动能力 法院误将每月总收入当作工资收入。这在事实上认定错误，原审法院混淆了工资收入、奖金收入、总收入之间完全不同的概念，以致错将总收入当作工资收入来计，加重了 ...

原审法院不予采纳。对于被告的月平均工资额，就算是原告所称被告所收的工资额含有奖金，依照劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位以各种形式支付 江某某的拒绝。胡某甲只好向劳动仲裁部门提出仲裁申请。在仲裁庭开庭审理期间，江某某对工伤认定及劳动能力鉴定结论并无异议，且在接到鉴定结论书之日起15 ...

)。冼某某于工伤后4个月治疗终结，合记公司负担了应由其负担的工伤期间冼某某的医疗费用，亦支付了工资给冼某某。同时，合记公司安排冼某某继续担任门卫，但 奖金表，证明冼某某待岗前的月工资收入，其中有5个月份的工资与奖金是分开发放的，其他月份的工资与奖金是合在一起发放的。上诉人冼某某对证据没有意见，这确实是 ...

委员会作出了终结鉴定结论：“被鉴定人徐某工伤（职业病）的致残程度为八级，停工留薪期12个月”。 原告在住院期间雇请了护某人员，支付护某900元 第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均 ...

完毕）。 二、驳回原告全某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 ...